В коммерческом секторе - рискованнее Почти треть (28%) россиян считают, что не стоит начинать поиски новой работы, не предупредив об этом нынешнее руководство, следует из опроса хантингового сервиса SuperJob. Большая же часть (61%) респондентов противоречий в этом не видит. По сравнению с аналогичным исследованием 2008 года, россияне стали чаще утверждать, что необходимо предупреждать работодателя о поиске нового места работы: 13 лет назад так считали 23% респондентов. "Самая сложная ситуация сегодня наблюдается в коммерческом секторе. Здесь происходят, что называется "разброд и шатания", - заявил председатель комитета по трудовым отношениям и охране труда Московского отделения "Опоры России" Дмитрий Третьяков. По его словам, нормативные акты, которые сегодня принимаются в отношении работодателей, отражаются, в первую очередь, на сотрудниках. "Все это провоцирует чехарду с возможностью выхода в офис, не выходом туда, договорными отношениями, возвращением к серым схемам выплат, проблемами с оплатой больничных и отпускных", - пояснил он. В этих условиях сотрудник будет тянуть с разговором об увольнении до последнего, пояснил он. Человек боится оказаться в условиях, когда уже уволен со старой работы, а новую еще не нашел. "В госсекторе дела обстоят иначе. Работа там, в основном, контрактная. Зарплаты, конечно, чаще ниже, чем в коммерческой сфере, но социальный пакет и государственные гарантии достаточно прозрачны", - добавил эксперт. Согласно опросу SuperJob, женщины (53%) выступают за "открытый" поиск работы намного чаще, чем мужчины (67%), которые не хотят "уходить в никуда". Третьяков связывает это с "двойной зависимостью". "Мужчина, по большей части, кормилец в семье, и он менее охотно идет на риски, старается минимизировать их. Если речь о женщине, то тут есть двойная зависимость - в большинстве семей все же патриархат, и основной доход приносит мужчина", - объяснил он. Больше всего, говорится в исследовании, "скрытничают" респонденты с доходом от 80 тыс. рублей. Они чаще прочих (72%) говорили о том, что можно заниматься поиском работы, не уведомляя работодателя с текущего места работы. Работодатель ждать не будет "Часто сотрудник предупреждает работодателя о желании найти другую работу, когда хочет, скажем так, в мягкой форме пошантажировать руководство ради премии или повышения зарплаты. Однако здесь есть риск, что работодатель скажет: "Уходишь - уходи", - отметила директор научно-образовательного центра соцразвития Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Любовь Храпылина. На рынке труда сегодня много предложений, добавила она. Но, несмотря на это, крайне сложно найти вакансию, которая устроит соискателя и по зарплате, и по условиям труда, и по социальным гарантиям, и по возможности самореализации. "Конечно, люди боятся остаться, как говорится, у разбитого корыта. Поэтому большинство сообщает работодателю о намерении уволиться только на этапе, когда все уже решено, и есть договоренность с новым работодателем", - пояснила специалист. Кроме того, подчеркнула Храпылина, далеко не каждый работодатель после признания сотрудника о поиске другой вакансии будет ждать, пока тот освободит место. Скорее всего, начальник заранее начнет рассматривать кандидатов на замену. Опрос SuperJob подтверждает, что именно так и поступят больше половины работодателей (53%). "Для 4 из 10 работодателей важно знать, что сотрудник ищет новое место: "Это честная позиция! Ценных сотрудников будем удерживать". Еще 5% считают такое поведение некорректным: "За 2 недели, положенные по закону, порой невозможно подобрать адекватную замену", - говорится в исследовании. Проще всего найти новую работу сегодня людям из сферы IT. "Очень востребована любая работа, связанная с IT на дистанционном удалении, где сдельная оплата. Кроме того, в этой сфере большой объем работы возникает с связи с тотальной цифровизацией", - рассказал Дмитрий Третьяков. А вот подобрать достойную вакансию в сфере услуг сложно, добавил он. Сектор сегодня "лихорадит" из-за пандемии. "Традиционно сложно устроиться на хорошую работу медикам, а также тем, кто работает в сфере образования, воспитания", - добавила Любовь Храпылина.
