У работника есть возможность получить «отпуск без сохранения содержания» по уважительной причине, однако лишь работодатель определяет, что ей считается. Об этом агентству «Прайм» сообщила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Иванова-Швец.