Надо ли выплачивать сокращаемому сотруднику среднюю зарплату, если он сразу зарегистрирует ИП

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель выплачивать среднюю зарплату за время трудоустройства увольняемому в связи с сокращением штата сотруднику, если он сразу планирует зарегистрировать ИП. В письме от 7 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3079 сообщается, что ч. 1 ст. 178 ТК РФ обязывает выплачивать увольняемым по сокращению штата лицам среднемесячную зарплату за первый месяц поиска новой работы. Если в первый месяц после увольнения человек не находит новое место работы, то бывший наниматель выплачивает ему среднюю зарплату еще за один месяц (ч. 2 ст. 178 НК РФ). В таком случае уволенный должен обратиться в организацию с письменным заявлением не позже 15 дней по завершении второго месяца с даты увольнения. Выплатить деньги бывший наниматель должен не позже 15 дней с даты обращения. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 признает, что ИП считаются занятыми. Однако занятость и трудоустройство – понятия не равнозначные. Трудоустройство предполагает работу по трудовому договору. Поэтому в ситуации, когда сразу после увольнения гражданин регистрируется в качестве предпринимателя, средняя зарплата за два месяца за ним сохраняется.