В какие сроки уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении персонала

Минтруд рассмотрел обращение индивидуального предпринимателя, планирующего сократить численность наемных работников. В этой связи ИП интересовался, будет ли законным расставание с сотрудниками, если о предстоящем событии службу занятости не предупредить. В первую очередь ведомство отметило, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Консультирование по соблюдению трудового законодательства относится к сфере деятельности Роструда. При этом Минтруд пояснил, согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели обязаны подчиняться положениям трудового законодательства. ИП - не исключение. За несоблюдение его норм предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Обязанность работодателей сообщать в службу занятости о планируемом сокращении штата регламентируется п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Согласно данной норме, письменно известить органы занятости нужно в следующие сроки: Причина и следствие процедуры сокращения штата Организация ИП Сокращение связано с ликвидацией Не позже, чем за 2 месяца Не позднее, чем за 2 недели Сокращение может повлечь массовое увольнение Не позднее, чем за 3 месяца до сокращения В отношении каждого работника в уведомлении потребуется сообщить: должность; профессию; специальность; квалификационные требования; условия оплаты труда. За восстановлением своих прав работники могут обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд.