Роструд направил руководство по процедуре увольнения работников вследствие нарушений

Роструд выпустил доклад с руководством по соблюдению норм трудового законодательства при увольнении работников из-за совершения ими различных нарушений. При увольнении сотрудника, совершившего хищение, ведомство рекомендует учитывать: За хищение на рабочем месте чужого имущества, установленное приговором суда или постановлением судьи, уполномоченного органа лицо можно уволить по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом чужим будет любое имущество, не принадлежащее работнику. Это собственность нанимателя, других сотрудников, юрлиц, физлиц, не работающих в данной компании. Нужны доказательства хищения на работе. Данный факт должен быть задокументирован. О хищении подается заявление в правоохранительные органы. Увольнение возможно только при наличии вступившего в силу судебного решения, постановления. В противном случае, увольнение незаконно. Должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Месячный срок для применения этой меры начинает течь с даты вступления в силу приговора, постановления. Уволенный вправе обжаловать в суд примененное взыскание. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ уволить за хищение, пребывающую в отпуске по уходу за ребенком и работающую неполный график, женщину нельзя. Расторгая трудовой договор с работником, появившемся на работе в состоянии опьянения, следует учитывать: Увольнение осуществляется по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии доказательств; Факт нахождения на работе в состоянии опьянения должен быть задокументирован актом, докладной или служебной запиской. Для установления факта приказом руководителя создается комиссия. Она устанавливает все обстоятельства, описывает событие, в том числе фиксирует признаки опьянения, записывает свидетельские показания, составляет акт осмотра места на работе, где происходило употребление. Работника следует направить на добровольное медосвидетельствование; Если сотрудник появился на работе в состоянии опьянения до начала рабочего дня, он не допускается до исполнения своей трудовой функции приказом работодателя. При обнаружении опьянения в течение дня – лицо отстраняется от работы. Такие действия являются обязанностью работодателя, который несет ответственность за сотрудника в период всего времени его пребывания на территории компании. Должны быть соблюдены сроки и порядок привлечения к дисциплинарному взысканию. Выявление опьянения после окончания рабочего времени при выходе из организации не влияет на квалификацию совершенного проступка.