Надо ли выдавать расчетный лист убывшему на учебу сотруднику

Компания направила своего сотрудника на учебу с отрывом от работы и платит ему среднюю зарплату. Должен ли в этом случае предоставляться расчетный листок? В письме Минтруда от 31 марта 2021 г. № 14-1/ООГ-2845 разъясняется, что в силу ст. 187 ТК РФ при отправке нанимателем своего сотрудника на профобучение с отрывом от трудовой деятельности должность и средняя зарплата за этим лицом сохраняются. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при начислении зарплаты каждый сотрудник должен быть письменно оповещен о составе ее частей, размерах других начислений, о сделанных удержаниях, общем размере выплачиваемых сумм. Вышеуказанные сведения отражаются в расчетном листке, бланк которого утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Приведенный порядок является общим для выплаты зарплаты. Отдельного порядка для начисления среднего заработка не установлено. Поэтому, отмечают в министерстве, выплата среднего заработка убывшему на учебу работнику осуществляется в общем порядке с выдачей расчетного листка.