Россиянка уволилась, передумала и восстановилась по суду. Почему этот кейс смущает юристов

Жительница подмосковного Чехова уволилась из банка по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна, — и передумала уходить. Работодатель не захотел брать её обратно, но женщина победила банк в суде. Юрист полагает, что её победа создаст для бизнеса неприятный прецедент. Что произошло Наталья (имя изменено) работала менеджером по продажам в чеховском филиале банка «Возрождение» и в какой-то момент ушла в декрет. Не выходя из него на работу, 2 декабря 2019 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Письмо она отправила по электронке, указав дату увольнения — со следующего дня. Банк пошёл ей навстречу, расторг договор и сделал все положенные выплаты. Однако уже 15 декабря Наталья узнала, что снова в положении, и на следующий день отозвала своё заявление. Однако банк вернуть её не захотел: на место женщины к тому времени уже взяли другого человека. Тогда Наталья решила восстановиться через суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя: судья решил, что банк поступил в соответствии с законом. Однако апелляция посчитала иначе. Она напомнила: работник должен уведомлять начальство об увольнении за две недели. В течение этого времени Наталья имела право отозвать заявление. Ведь если бы она узнала о беременности раньше, то и увольняться бы не стала, решил суд и заставил банк восстановить Наталью на работе, компенсировать ей вынужденный прогул и выплатить 5000 рублей компенсации морального вреда. Банк такой поворот не устроил, и он пошёл в кассацию. Там согласились с выводами апелляционной инстанции и в феврале 2021 года оставили в силе решение в пользу Натальи. Комментарий юриста Коллаж: «Секрет Фирмы», depositphotos.com