МОСКВА, 15 апреля. /ТАСС/. Минздрав России разрабатывает "Паспорт здоровья региона", который поможет определить необходимость в тех или иных медицинских специалистах в зависимости от эпидемиологических особенностей региона. Об этом в четверг сообщила главный внештатный специалист Минздрава РФ по терапии и общей врачебной практике Оксана Драпкина.
"Сейчас в Минздраве мы обсуждаем такую концепцию, которая подразумевает индивидуальный подход к региону, это так называемый "Паспорт здоровья региона", который даст возможность объективно оценить потребность этого региона в так называемой "команде пациента". "Паспорт здоровья региона" - это профиль эпидемиологических факторов риска. Все регионы очень разные, в одном регионе больше пациентов с повышенным уровнем артериального давления, в другом регионе людей больше с ожирением, в третьем регионе, предположим, курение - основная проблема. В зависимости от этого формируются таргетная программа профилактики и особенности оказания первичной медико-санитарной помощи", - сказала она в эфире передачи "Теледоктор" на тему модернизации первичного звена здравоохранения.
В качестве примера Драпкина привела Дальневосточный федеральный округ, где распространены проблемы с органами дыхания, наблюдается смертность и заболеваемость от пневмоний. "Соответственно, там нужны квалифицированные пульмонологи. Теперь мы с вами понимаем, что абсолютно везде нужны квалифицированные инфекционисты, потому что в этом облаке инфекции мы и сейчас живем. И, я думаю, в ближайшее время будем жить", - пояснила она.
Привлечение медиков в регионы
Драпкина также отметила, что для привлечения медицинских работников на работу в различные регионы РФ, в том числе для устранения кадрового дефицита в здравоохранении, необходимо создавать благоприятные условия для их работы. "В первую очередь должны быть условия для жизни того молодого специалиста, который приедет в село или в какой-то регион. Я считаю, что здесь основные моменты - это комфортные условия, возможность самосовершенствования и, конечно, заработная плата", - рассказала она.
Руководитель департамента проектной деятельности Министерства здравоохранения РФ Андрей Плутницкий в свою очередь добавил, что в целом решение вопроса кадрового обеспечения заложено также в федеральный проект национального проекта "Здравоохранение". "Соглашения, которые мы заключаем с субъектами РФ (а мы знаем, что полномочия по организации медпомощи - это полномочия субъектов, РФ выделяет деньги на инфраструктурную часть), предусматривают, что те показатели, которые нужно достичь в рамках федпроекта (укомплектование кадрами), будут достигнуты в субъекте. Для каждой медорганизации, которая участвует в модернизации, сделана субъектами РФ отдельная дорожная карта по привлечению кадров, и мы этот вопрос будем контролировать", - сказал он.
"Может быть, не так полно решена задача с обеспечения кадрами, <...> но тем не менее [программы] есть, они работают. Сейчас Минздравом с Минтрудом выбраны пилотные территории для совершенствования отраслевой системы оплаты труда. Работа по тому, чтобы работу в первичном звене, именно финансовую часть, сделать еще более привлекательной, она проводится", - добавил Плутницкий.
Представитель Минздрава также отметил, что диспропорции по заработной плате в зависимости от региона отмечаются не только в сфере здравоохранения, но и, например, среди учителей, "это объективная реальность, и на сегодня полностью устранить риски, связанные с тем, что кадры будут переезжать из одного региона в другой, на сегодня будут сохраняться". "Но вместе с тем <...> медицинские коллективы и работники, переходя в другие отрасли, не очень склонны к тому, чтобы менять место работы, если все хорошо в коллективе. Есть такая особенность", - рассказал он.
"Помимо финансовой составляющей, просто внимание к докторам даже на уровне разных муниципалитетов, на уровне одного и того же региона может быть разным. От главы того же города или муниципального района тоже многое зависит - как он относится к докторам, которые есть. Если разница с соседним регионом будет в 10-15% от существующей зарплаты, то медработник не станет переезжать куда-то, если чувствует внимание, заботу, если видит, что выделяются какие-то служебные квартиры, какие-то муниципальные и региональные льготы", - пояснил Плутницкий.
