Обязан ли работодатель переводить нового сотрудника на цифровую трудовую

У Минтруда спросили, обязан ли кадровик вести бумажную книжку для работника, который был принят в новую организацию после 01.01.2021, но до этого не сообщил своему предыдущему работодателю о выбранном варианте ведения трудовой книжки. Чиновники ответили, что согласно Закону о цифровой трудовой, если сотрудник не подал ни заявления о переходе на цифровую книжку, ни заявления об оставлении бумажной книжки, то организация обязана продолжать вести трудовую книжку в старом формате. ПИСЬМО Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1202 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"