Обязательно ли вакцинироваться от ковида на работе или в вузе? Ответ юриста

Некоторые работодатели уже включают в трудовые договоры пункт об обязательной вакцинации от ковида. А на прошлой неделе студенты одного из уральских вузов пожаловались, что проход в аудитории им разрешили только по справке о прививке. Это законно? – Работник – как и любой другой человек – имеет право сделать прививку либо отказаться от нее, – отвечает адвокат Валерия Аршинова. – Список профессий, которым обязательно делать вакцину от коронавируса, приведен в Национальном календаре прививок. По приоритетности они разделены на уровни: первый уровень – это медицинские работники, педагоги, соцработники, сотрудники МФЦ и люди, имеющие хронические заболевания; второй уровень – работники транспортных организаций и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, пограничники, военнослужащие, волонтеры, работники сферы услуг и люди, работающие вахтовым методом; третий уровень – госслужащие, студенты колледжей и вузов старше 18 лет и призывники. Сохранение зарплаты и предоставление гаджета: права работника на удаленке Работодатель обязан обеспечить прохождение вакцинации. – В случае отказа работника делать прививку работодатель может взять письменный отказ у работника, отстранить от работы или отказать в приеме на работу (ст. 76 ТК РФ), если ее выполнение связано с высоким риском заболевания, – продолжает адвокат. – В случае несогласия работника вакцинироваться его должны перевести на работу, где вакцина необязательна, либо отстранить от работы. Но нельзя заставить делать прививку, уволить за отказ, лишить премии. Что касается студентов, то они не обязаны иметь прививки для допуска к обучению. Незаконно любое принуждение к вакцинации: угрозы отчисления, премирование баллами, блокировка пропусков, недопуск в общежитие. Вакцина налево, вакцина направо: хватит ли "Спутника V" россиянам после поставок за рубеж? * * * Материал вышел в издании «Собеседник» №04-2021 под заголовком «Могут ли заставить делать прививку от ковида?».