Перевод сокращаемого на декретную должность допускается

В Рязанской противопожарно-спасательной службе проходили сокращения. Одному из спасателей вместо увольнения предложили должность специалиста гражданской службы. Сотрудник согласился. Только через некоторое время работник заметил, что должность, на которую его перевели, является декретной (временной). Он подал исковое заявление в суд. В заявлении он написал, что работодатель нарушил требования ТК РФ, поскольку при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Но так как ему предложили должность, которая была свободна лишь на время отпуска другой работницы, то должность не являлась вакантной. Суд отказал истцу. Он исходил из того, что перевод на должность специалиста гражданской был осуществлен с письменного согласия работника, при этом он был уведомлен о том, что он принимается на должность, занимаемую основным работником, за которым сохраняется основное место работы, на период его отсутствия. Работник дважды подавал в вышестоящие суды. Но все вышестоящие суды тоже отказали и указали, что работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 № 88-24823/2020 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"