Почему не работает резюме: советы для финансистов

Много сказано о том, как должно выглядеть резюме, чтобы привлекать работодателей. И тем не менее многие финансисты сталкиваются с тем, что их резюме не пользуется популярностью на рекрутинговых порталах, а письма, отправленные в компанию напрямую, остаются без ответа.

По данным Headhunter, 7,3 человек претендуют на одну вакансию в сфере финансов, что повышает важность грамотной подачи себя на первом этапе отбора. Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ проанализировала проблемы в составлении резюме и то, на что обращают внимание рекрутеры прежде всего.

Чтобы резюме и сопроводительное письмо оценивались только по профессиональным навыкам и способности выполнять свою работу, не стоит включать в резюме фото и личные данные. Добавив фото или любую личную информацию — возраст, религиозные убеждения, семейное положение, хобби, лишнюю информацию о прежнем месте работы — вы сами создаете ситуацию, которая может вызвать подсознательную предвзятость.

Полностью искоренить предубеждения невозможно, но чем меньше вы даете дополнительной личной информации на этапе резюме, тем справедливее по отношению к вам как к соискателю будет рекрутер. Если же у компании есть требование о наличии фото в резюме, в таких случаях к его выбору стоит отнестись с ответственностью. Подойдет портретное фото, которое будет выглядеть нейтрально и в деловом ключе. Заодно стоит проверить, какие фото у вас установлены в социальных сетях и как много личной информации открыто посетителям вашей страницы. Если вы много рассказываете о себе и делитесь личными переживаниями, стоит установить настройки «только для друзей».

Это зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Как недавний выпускник или человек с небольшим опытом работы, вы можете включить информацию об учебном заведении, дополнительном образовании или теме дипломной работы — все это за неимением опыта продемонстрируют сферу ваших профессиональных интересов и покажет конкретные навыки, пусть и приобретенные не на рабочем месте. По мере продвижения по карьерной лестнице опыт работы становится гораздо важнее, чем полученные в прошлом академические достижения. Поэтому достаточно будет указать только название специальности/квалификации, а также наименование учебного заведения. Резюме должно быть кратким и емким — у рекрутера есть несколько секунд, чтобы понять, стоит ли изучать резюме более подробно.

Согласно исследованиям Ladders и National Citizen Service, в среднем на чтение резюме уходит менее 30 секунд, а чаще и того меньше — всего 6-9 секунд. Почему так мало времени тратится на просмотр документа, над которым вы могли трудиться не один день?

Многие рекрутеры во время работы принимают решение, опираясь на негатив, то есть они сразу ищут причину отклонить резюме. Это значит, что не должно быть ошибок в орфографии и оформлении — не давайте повода закрыть ваше резюме из-за элементарных ошибок и убедитесь в том, что оно выглядит профессионально, посмотрите на него с позиции рекрутера. Иногда даже мелочи могут стать причиной того, что ваше резюме отложат: неуместная электронная почта, небрежность в оформлении, огромное количество текста, отсутствие структуры — всего этого стоит избегать, если вы хотите получить приглашение на собеседование.

Существует два общепризнанных варианта составления резюме. Самым распространенным можно назвать формат обратной хронологии. Второй вариант — расширенное резюме, основанное на навыках и компетенциях кандидата. Некоторые соискатели совмещают оба варианта. Не существует двух одинаковых карьерных пути, и поэтому важно выбрать структуру, которая подойдет именно вам. Наличие структуры обязательно: с одной стороны, вы упростите рекрутеру задачу, выделив основные смысловые блоки документа, а с другой, покажете, как вы мыслите и способны ли выделять важное.

- Формат обратной хронологии

Чаще всего такая структура используется, если вы ранее уже работали. В самом начале документа кратко указывается профессиональный профиль, который должен раскрывать кандидата в качестве специалиста в области финансов. Затем в резюме указывается профессиональная карьера в обратном порядке (от последнего места работы к первому) — здесь основной акцент стоит сделать на последних достижениях. В конце указывается квалификация.

- Формат навыков и компетенций

Такая структура будет идеальной, если вы только начинаете свою карьеру в мире финансов или имеете небольшой опыт работы. Она также подходит, если вы хотите поменять карьеру и должны показать навыки, которые имеют отношение к вашему новому пути в области финансов. Выберите четыре или пять навыков, которые лучше всего покажут вас в качестве профессионала на претендуемой должности — также стоит привести пару примеров того, как и на какой позиции вы их использовали.

Есть много аспектов, которые определяют хорошее резюме, и рекрутеры могут иметь разные требования к «идеальному» формату. Соблюдение структуры, отсутствие шаблонных словосочетаний и ошибок, здравая оценка собственных способностей — все это общие советы, которые помогут сделать резюме достойным. Не указывайте навыки, которыми вы не владеете: вас вполне могут пригласить на собеседование, по итогам которого и вы, и рекрутер всего лишь потеряете время, а вы к тому же испортите себе репутацию.

Если у вас нет опыта работы, необходимо показать профессионализм, указав навыки, которыми вы обладаете. Указывая свои компетенции вы делаете ваше резюме более информативным. Также стоит подробнее рассказать об опыте, который вы обрели при получении образования: практики и стажировки в компаниях, участие в проектах и дополнительные квалификации в сфере финансов — все это может быть интересно работодателю в момент рассмотрения вас на должность. Здесь также лучше придерживаться обратной хронологии — начните с последних достижений.

Лаконичность — это важно, однако в погоне за сокращением текста кандидат на должность может исключить важную информацию. Вот обязательные пункты, которые убирать не стоит.

Сопроводительные письма по-прежнему являются важной частью процесса подачи заявления о приеме на работу и необходимы примерно для 40% вакансий, а в случае с вакансиями на позицию топ-менеджера 17% рекрутеров и вовсе отклоняют резюме без сопроводительного письма. Такой документ — это еще одна возможность презентации вашего опыта и способ рассказать работодателю, почему вас следует рассмотреть в качестве кандидата на должность.

Письмо должно быть кратким — не более одной стороны A4 с тремя-четырьмя последовательными и лаконичными абзацами. Здесь также стоит помнить о структуре: начните с приветствия и наименования вакансии, объясните почему она вас заинтересовала и обоснуйте почему вы подходите на эту должность — укажите релевантный опыт, который это подтвердит. В случае с финансовой сферой лучше придерживаться официально-делового стиля письма.

Фото Unsplash