Что делать, если в компании работает должник. Отвечают юристы

Число кредитов с просрочкой в России достигло рекорда за всё время наблюдения — 12,6 млн. Это значит, что практически в каждой компании есть сотрудники-должники. По статистике, они чаще становятся слабым звеном в фирме, подвергаясь шантажу со стороны коллекторов и конкурентов и зачастую нанося вред имиджу компании. Разбираемся, в каких случаях работодатель отвечает за кредиты сотрудников, что делать с исполнительными листами и как быть, если коллекторы обрывают телефоны компании. Какие есть риски, если сотрудник — должник? Сами по себе должники не опасны для работодателя, потому что таким сотрудникам важно работать и получать стабильный доход. Но просроченные кредиты и невыплаченные алименты повышают нагрузку на других сотрудников: кто-то же должен общаться с приставами и оплачивать долги. А ещё долги портят репутацию самих работников. Есть и более серьёзные риски: возможны конфликтные ситуации с коллекторами и даже попытки вывести деньги из компании, сказал «Секрету» главный юрист финансового маркетплейса «Сравни.ру» Дмитрий Гольденберг. Эксперт не рекомендует нанимать сотрудников с существенными долгами на руководящие должности и должности, связанные с материальными ценностями. «Есть риск, что сотрудник в затруднительном финансовом положении может совершить какую-либо махинацию или преступление», — говорит он. Ведущий юрист «Европейской юридической службы» Олег Черкасов обратил внимание, что высокопоставленный должник может решиться на авантюру: взять откаты за контракт или слить конфиденциальную информацию конкурентам. В каких случаях работодатель несёт ответственность за кредиты сотрудников? По общему правилу компания не несёт ответственности по кредитам своего работника. Но если работодатель подписал кредитный договор или договор поручительства и является созаемщиком, тогда компания отвечает по кредитам вместе с должником. В любом случае работодатель обязан удерживать суммы с зарплаты сотрудника при наличии исполнительного листа о взыскании задолженности, указал в беседе с «Секретом» руководитель отдела аналитики BMS Law Firm Алексей Перепёлкин. Что делать при получении исполнительных листов? Как только работодатель получил исполнительный лист, часть зарплаты сотрудника (по общему правилу — не более 50%) списывают на покрытие долгов. Исключение — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причинённого здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причинённого преступлением. «В этих случаях из зарплаты и иных доходов должника-гражданина можно удержать до 70%», — уточнил Дмитрий Гольденберг. Если работодателю одновременно поступают два исполнительных листа, например по алиментам и по долгу перед банком, то сначала деньги перечисляют на алименты. «Этим зачастую пользуются недобросовестные должники, искусственно создавая алиментные обязательства», — рассказал «Секрету» ведущий юрист «Европейской юридической службы» Олег Черкасов. Очерёдность выплат В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причинённого здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причинённого преступлением, а также требования о компенсации морального вреда. Во вторую очередь — по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. В третью очередь — по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды. В четвёртую очередь — все остальные требования. Отказаться от работы по исполнительному листу не выйдет. Иначе юрлицу придётся заплатить административный штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Как быть, если коллекторы звонят в офис и угрожают работодателю? Долги по кредитам порой взыскивают чуть ли не бандитскими способами. Пытаясь выбить заветные рубли, коллекторы звонят с угрозами не только самим должникам, но и их работодателям. Однако не все работодатели знают, что вовсе не обязаны общаться с коллекторами. «Если поступают угрозы, необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о проведении проверки действий коллекторов и возбуждения уголовного дела», — посоветовал Дмитрий Гольденберг. По словам Олега Черкасова, закон позволяет коллекторам звонить работодателю, только если одновременно выполнены два условия: работник согласен с тем, чтобы коллекторы звонили работодателю по поводу его долгов; работодатель не выразил своё несогласие на то, чтобы ему звонили. «Если работник и указал номер работодателя как контактный, то с того момента, как работодатель заявит о своём несогласии на это, дальнейшие звонки будут незаконными», — сказал юрист. Как итог, можно пожаловаться в службу судебных приставов или прокуратуру и привлечь звонящих к административной ответственности . Если же коллекторы требуют от работодателя оплатить долг из своего кармана, угрожают жизни и здоровью, обещают уничтожить / повредить имущество, распространить порочащие сведения, то это можно трактовать как преступление, подчеркнул Олег Черкасов. В таком случае необходимо обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве . Как обезопасить себя от рисков? Алексей Перепёлкин посоветовал проявить должную осмотрительность: расспросить потенциального сотрудника при трудоустройстве, проверить благонадёжность кандидата (при наличии его письменного согласия). «Важно помнить, что проблемная задолженность не является основанием ни для отказа в трудоустройстве, ни для увольнения действующего сотрудника, здесь более целесообразно оценить уровень зарплаты и долговой нагрузки», — подчеркнул он. Кроме того, следует заранее подготовить соглашение о конфиденциальности и предупредить работника о возможных последствиях за разглашение коммерческой тайны, посоветовал Олег Черкасов. Сервисы, которые помогут узнать о долгах сотрудника: Сайт Федеральной службы судебных приставов Для поиска информации достаточно фамилии, имени и отчества должника, даты рождения. «Однако должники попадают в данную базу, если исполнительный документ уже поступил в службу судебных приставов. Но зачастую такие документы направляют напрямую работодателю, минуя приставов», — пояснил Олег Черкасов. Сайты мировых и районных судов по месту жительства работника «По общему правилу иски рассматриваются по месту жительства ответчика, но бывают и исключения. Если у работника взыскивали деньги через суд, об этом можно узнать в разделе "Судебное делопроизводство"», — уточнил эксперт. Чтобы минимизировать риски, необходимо соблюдать законодательство об исполнительном производстве: сообщать по запросам приставов информацию о должнике и своевременно и в полном объёме перечислять задолженность по реквизитам, указанным в исполнительном листе, посоветовал Дмитрий Гольденберг. В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности. Фото: depositphotos.com