Профсоюзу социальных работников исполняется 15 лет
Социальные работники приходят на помощь, часто умалчивая о том, что сами нуждаются в добром слове и надежном плече. В Самарской области работа социальных служб имеет колоссальную значимость в реализации нацпроекта "Демография". Выстроено активное взаимодействие с областным министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области. Но и сами соцработники нуждаются в защите. Именно такую поддержку им дает профсоюзное движение, которое действует в Самарской области уже 15 лет. Собственный голос Социальная служба области активно развивалась в 90-е годы. В условиях социального неблагополучия нужны были структуры, которые смогут заботиться о больных и одиноких. По всему региону создавали центры обслуживания и ??? "Семья", пансионаты для пожилых и инвалидов. Соответственно, все больше становилось людей, занятых в этой сфере. До 2005 года социальные работники состояли на учете в обкоме профсоюзов госучреждений. Он объединял сотрудников правоохранительных органов, банковских работников, муниципальных служащих. - Конечно, в такой большой массе мы оставались незамеченными. А проблемы были - и со спецодеждой, и с оплатой труда. Мы решили, что заниматься этими вопросами должен отдельный профсоюз. Обратились в Москву и доказали коллегам, что нам нужен собственный голос, - рассказала бессменный председатель областного профсоюза работников социальной защиты населения Лидия Катина. Профсоюз был образован 14 декабря 2005 года. Сейчас он объединяет более 16 тыс. человек - 92% работающих в этой отрасли в регионе. Первичные организации создали в 229 учреждениях. Уже 15 лет участники профсоюза заботятся друг о друге: улучшают условия труда, приобретают новые знания, повышают качество обслуживания подопечных, потому что помогать - это по-самарски. Главная задача профсоюза - защита трудовых прав работающих. - За 15 лет мы подписали четыре соглашения с профильным министерством региона. В этом году добились поддержки сотрудников предпенсионного возраста - при сокращении они будут иметь приоритетное право на сохранение рабочего места, - рассказала Катина. - Во всех учреждениях действуют коллективные договоры, где прописаны права работников, обязанности руководства, методы работы с молодежью, вопросы поощрения и инициатив и так далее. Еще одно направление - разработка и внедрение социальных проектов. В 2011 году активисты реализовали проект "Активное долголетие". 1 200 ветеранов отрасли прошли курсы компьютерной грамотности. Это помогло получить доступ к электронным услугам и начать общение в интернете. Еще один проект касается оценки работы социальных учреждений. Именно по инициативе профсоюзов в области появился первый независимый рейтинг социальных организаций. - В 2014 году в организациях области были созданы общественные советы, куда вошли авторитетные жители, не связанные с социальной работой. Мы обучили их, как проводить анкетирование, как подсчитывать баллы. В результате получили объективную картину работы наших организаций: выявили лидеров и тех, кому нужно подтянуться, - рассказывает Катина. Продукты, лекарства и… маникюр Особое внимание уделяют развитию надомной помощи подопечным. Изначально эту работу делали центры социального обслуживания населения. Однако в 2017 году указом Президента РФ их преобразовали в автономные некоммерческие организации. Чтобы сохранить многотысячный коллектив, профсоюз стал учредителем новых АНО. Благодаря этому удалось заключить соглашение о сохранении всех льгот, контролировать штатное расписание, обеспечить достойные условия труда. - В 2017 году мы выиграли на развитие надомной службы президентский грант. На эти средства провели опросы во всех муниципалитетах и выяснили, какие еще услуги люди хотели бы получать на дому. Кому-то нужен маникюр, кому-то - сопровождение в театр, сельские жители ждут помощи с покосом травы. Мы закупили для наших некоммерческих организаций необходимое оборудование. Словом, сделали все, чтобы визит соцработника был максимально полезным, - говорит Катина. "Антивирусная" работа Ежегодно для соцработников проводят праздники, мастер-классы, конкурсы песни и фотографии, новогодние елки. Этот год особый, но даже несмотря на пандемию, без поздравлений работники не остались - к красивой дате решили наградить самых активных членов профсоюза. - Пандемия не позволяет нам встретиться. Поэтому мы подготовили 10 огромных мешков с почетными грамотами и сладкими подарками и отправили их во всех округа области. Коллеги были в восторге и сердечно благодарили за внимание и поддержку, - отмечает Катина. С начала пандемии руководство профсоюза стало на защиту здоровья и интересов коллег. В первую очередь установили доплату работникам, которые оказывают услуги больным с коронавирусной инфекцией. Материальная помощь полагается и членам профсоюза, переболевшим COVID-19 или внебольничной пневмонией. Они могут получить от 3 до 10 тыс. рублей. Охрана общественного здоровья и ответственная социальная политика - важнейшие составляющие Стратегии лидерства, которая реализуется в регионе по инициативе губернатора. Молодое поколение Сразу же после создания профсоюза в его структуре возникла ассоциация молодежи, в которую сейчас входят около 2 500 человек. - Молодежь нуждается в дополнительных стимулах и условиях труда. Мы любим заниматься спортом, участвовать в семинарах и вебинарах, общаться друг с другом. Работа в рамках профсоюза помогает нам себя реализовывать, - рассказывает председатель молодежного совета ассоциации Юлия Некорыснова. В этом году большинство акций проводили в онлайн-формате. Например, к 75-летию Великой Победы устроили акцию "Ниточка памяти": молодые специалисты вместе со своими детьми читали стихи о войне и выкладывали видео в социальных сетях. 7 октября члены ассоциации в офлайн-формате обсудили положения коллективных договоров, которые будут обновлять в следующем году. Поступили предложения прописать создание команд КВН, организовать на территории учреждений регулярные физзарядки. Совершенствоваться в профессии молодежи помогают конкурсы. С 2013-го в регионе проводят конкурс методических проектов "Социодрайв". В этом году на него поступило 78 заявок, примерно треть из которых пришлась на молодых специалистов. Предлагали новые методики работы с пожилыми, техники сопровождения семей, программы по поддержке детей и маломобильных людей. Лучшие работы будут рекомендованы к применению на территории региона. "Семья" будет расти Ольга Абрамова заведует отделением срочных услуг для детей и семей в Кировском подразделении Комплексного центра социального обслуживания населения Самарского округа. Она является и председателем профсоюзной организации учреждения. - В Кировском подразделении работают 48 человек, 28 из которых состоят в профсоюзе. Конкретно мое отделение занимается поддержкой семей, опекаемых и приемных детей, а также сирот. Сегодня у нас более 109 приемных семей и более 344 опекунских - это один из самых больших показателей в Самаре, - рассказывает Абрамова. В профсоюз учреждение вступило в 2016 году. Это был непростой период, когда центр "Семья" и центр соцобслуживания объединяли в единое учреждение. - Объединить два коллектива непросто. Нужно научиться чувствовать друг друга и работать в единой команде, - поясняет Абрамова. - Профсоюз очень помогает нам в этой ситуации, подсказывает, как строить взаимоотношения. Именно по их совету мы создали цеховую организацию, которая курирует сотрудников, работающих с пожилыми. Своя первичная организация есть и в отделе соцобслуживания Большеглушицкого района. Там 90 соцработников, заботы которых с нетерпением ждут около 1 000 подопечных. - Протяженность участков большая. За день нашим работницам приходится преодолевать по несколько километров. Летом используем велосипеды, зимой возим продукты и лекарства на санках, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Ольга Колесникова. Поддерживать командный дух помогает профсоюзное движение. Ежегодно для работников проводят тематические конкурсы, устраивают мероприятия к Новому году и Дню матери, конкурсы чтецов и патриотические акции. Благодаря онлайн-формату сельчане смогли принять участие даже во всероссийских мероприятиях. - Активная жизнь объединяет. Молодежь помогает коллегам освоить онлайн-технологии. Старшее поколение поддерживает добрым словом и делится секретами мастерства, - говорит Колесникова. Что в планах у объединения? По-прежнему остаются учреждения, где нет профсоюзных организаций. С ними необходимо наладить контакт, выяснить чаяния и нужды коллективов, чтобы вовлечь их в "семью". Также будет продолжена работа по социальному проектированию: за последние годы благодаря участию в областных и всероссийских конкурсах профсоюз привлек более 7 млн рублей. Средства пошли на развитие движения, проведение культурных акций и обучающих мероприятий. Лидия Катина, председатель областного профсоюза работников социальной защиты населения: - За 15 лет мы подписали четыре соглашения с профильным министерством региона. В этом году добились поддержки сотрудников предпенсионного возраста - при сокращении они будут иметь приоритетное право на сохранение рабочего места. Фото: Дарья Кузьмина
