Удаленка без проблем: Как уйти на дистанционную работу, не теряя деньги и нервы

Работа вне офиса постепенно становится нашей новой реальностью. А кто предоставит дистанционному работнику необходимое оборудование? Оплатят ли ему интернет и мобильную связь? Могут ли понизить зарплату тем, кто работает из дома? Отвечаем на главные вопросы о том, как законно и разумно организовать свою работу на удаленке. Как дистанционно устроиться на работу С 1 января 2021 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые точно определят все нюансы дистанционной работы. Такой формат становится все более актуальным для многих людей. – В связи с пандемией возникло много проблем с нарушением прав работников, – сказал «Собеседнику» адвокат международной правозащитной группы «Агора» Федор Сирош. – Власти требовали перевода на дистанционную работу, но никто не знал, как именно это делается. Сейчас все эти понятия вносятся в Трудовой кодекс, чтобы стороны, не нарушая прав друг друга, могли перейти на дистанционный формат. По новым нормам сотрудник может устроиться и работать полностью удаленно, не явившись ни разу в жизни в офис своей организации – ни на собеседование, ни при трудоустройстве. – МФЦ начнут выдавать усиленные квалифицированные электронные подписи, с помощью которых можно подписать трудовой договор, а затем заверять любые значимые документы. Получить такую подпись сможет любой человек, с ее помощью можно будет обмениваться документами электронно, не покидая своего местонахождения, будь то дом или квартира, – продолжает юрист. Сколько заплатят на удаленке В статье 312 ТК черным по белому сказано: выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы. Уладить все с глазу на глаз, как при очной работе, на удаленке не получится, поэтому к составлению и подписанию договора нужно подойти особенно тщательно. В нем должны быть четко прописаны объем и сроки выполнения работы, трудовые часы, способ связи и передачи результатов и отчетов о выполненной работе. – У дистанционного работника теперь тоже есть право на перерыв, а раньше его могли привлечь к дисциплинарной ответственности, если он был недоступен в течение рабочего времени, – отмечает Федор Сирош. Ученые: удаленная работа во время пандемии понравилась большинству сотрудников Все коммуникации на удаленке происходят электронно. Но если без бумажных документов не обойтись – например в поликлинике не дают электронный больничный лист, – документы направляются в офис заказным письмом. Если работник больше двух дней не отвечает на запросы начальства, договор с ним могут расторгнуть. В таком случае работодатель обязан направить сотруднику договор в течение трех рабочих дней по почте заказным письмом. Как компенсируют расходы Теперь по закону работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимыми ему для выполнения своих функций оборудованием, программами, средствами защиты информации. Если человек пользуется своими компьютером, телефоном, программным обеспечением, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. А также покрыть расходы, связанные с выполнением дистанционной работы – например плату за свет, мобильную связь. Но размер этих выплат каждая организация устанавливает самостоятельно. Прокрастинация на удаленке. Как бороться с ленью и откладыванием дел? – Раньше человека переводили на дистанционку, урезали ему зарплату, и еще он должен был сам обеспечить себя всем необходимым для работы. Люди вынуждены были покупать дорогостоящую технику, допоборудование, софт. Сейчас это все однозначно незаконно, – комментирует эксперт. Кого могут временно отправить на удаленку В случае катастрофы, производственной аварии, эпидемии и в любых ситуациях, ставящих под угрозу жизнь людей, любого работника могут временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя, пока ситуация не улучшится. Также это может произойти по решению властей – у нас это уже было в апреле этого года. Согласие работника на такой перевод не требуется. Но все его права сохраняются – полная зарплата и обеспечение всеми средствами для работы. Работа на удаленке: как заставить работодателя выплатить полную зарплату? * * * Материал вышел в издании «Собеседник» №47-2020 под заголовком «Удаленка без проблем».