Работодателю придётся обеспечить оборудованием сотрудника на «удалёнке»

«Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами» - цитирует текст документа ТАСС.

Вместе с тем, законодатели проработали вопрос о наказаниях для дистанционных сотрудников. Например, если работник не выходит на связь более 2 дней без уважительных причин, то его можно уволить.

В то же время перевод на дистанционную работу не является поводом для снижения заработной платы.

Новый закон о дистанционной работе был принят Госдумой в первом чтении 21 июля текущего года. Согласно прогнозам, окончательное чтение документа состоится до конца ноября. Закон может вступить в силу уже с 1 января 2021 года.

Федор Карпов.

Фото Pixabay.com.