Верховный суд принял решение о том, что коммерческие организации не обязаны индексировать заработную плату своим работникам, ведь такие правила не прописаны в Трудовом кодексе, сообщает PRIMPRESS. Как пишет журнал «Зарплата», повышение зарплаты своим сотрудникам является не правом, а обязанностью руководителя компании. Но при этом четких предписаний для индексации в законе не прописано. То есть Верховный суд постановил, что работодатель сам определяет, каким образом он будет повышать зарплаты сотрудникам с учетом уровня инфляции. Например, вместо фактической индексации выплаты работодатель может просто выдать премию сотруднику или же повысить ему оклад (который чаще всего составляет небольшую сумму от общего размера зарплаты). В этом случае повышение зарплаты работник практически не заметит. Ранее сообщалось, что владельцы банковских карт в России, которые переводят туда даже небольшие суммы или снимают с них наличные, совсем скоро попадут в поле зрения Федеральной налоговой службы. Случится это уже через месяц.
