Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату. Иногда этого можно добиться только в суде

Как известно, Трудовой кодекс (а именно, статья 134) требуют от работодателя регулярно индексировать зарплату сотрудникам в связи с ростом стоимости жизни. В кодексе прописано, что это регулируется коллективным договором, соглашениями и другими нормативными актами. По факту часто оказывается, что в коллективном договоре попросту не прописан порядок ежегодной индексации зарплат, а даже если прописан – работодатель считает, что премии и надбавки к зарплате могут считаться индексацией. Это не так, и чаще всего истину приходится искать в суде. Недавно закончилось рассмотрение такого дела в судах разных инстанций, которое заняло более 2 лет. Житель Тюмени до ноября 2017 года работал заместителем генерального директора одного из предприятий, на момент увольнения он отработал там 5 лет. Он получал оклад, премию и надбавки за индивидуальные качества и квалификацию, а еще – ежегодные премии, премии к дням рождения, материальную помощь перед отпусками и разовые премии перед праздниками. Такой социальный пакет есть далеко не у каждого работника в России, но в данном случае человека уволили по сокращению. Перед увольнением работник потребовал от работодателя начислить ему положенную законом индексацию, ссылаясь на нормы коллективного договора и требования Трудового кодекса РФ. Работодатель отказался начислить дополнительную выплату, и работник пошел в суд. Он подсчитал, что за все время работы ему недоплатили более 2 миллионов рублей, плюс он потребовал возместить моральный ущерб и расходы на представителей в суде. Районный суд встал на сторону работодателя, областной суд также не поддержал требования. Они ссылались на то, что на момент работы сотрудника норма коллективного договора об индексации зарплат была приостановлена. Также суды посчитали, что ежегодное увеличение персональной надбавки к зарплате и есть индексация. В итоге работник дошел до Верховного суда. Там было решено, что премии и доплаты не могут считаться индексацией зарплаты, и постановили пересмотреть дело. Что интересно, при повторном рассмотрении в районном суде решение было оставлено без изменений. Но затем на сторону сотрудника встал областной суд. И лишь в декабре 2019 года работник получил положительное решение. По нему работодатель обязан выплатить 2,8 миллиона рублей задолженности по зарплате (та самая пропущенная индексация), плюс 1,76 миллиона рублей компенсации, 10 тысяч рублей морального вреда, и 125 тысяч рублей расходов на оплату представителя. Всего же за отказ проиндексировать зарплату работодатель заплатит почти 4,7 миллиона рублей, а решение Верховного суда может стать важным прецедентом для аналогичных дел.