Порядок выплаты компенсаций уволенным работникам может быть уточнён

Гарантии по выплатам работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, могут быть усилены. Соответствующий законопроект 18 сентября планирует обсудить Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Данная инициатива была разработана Правительством во исполнение Постановления Конституционного суда от 19 декабря 2018 года по делу о проверке конституционности части 1 статьи 178 Трудового кодекса. В декабре 2016 года в суд подала жалобу М.В. Трофимова, которая, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, была уволена в связи с ликвидацией организации. В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса, ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за один месяц. В течение двух месяцев с момента увольнения Трофимова не нашла новую работу, но не смогла предъявить к бывшему работодателю требование о предоставлении пособия за второй месяц. Законопроект предлагает закрепить право уволенных работников на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца, а если он не нашёл работы, то по решению службы занятости ему выплатят компенсацию и за третий месяц. При этом устанавливается, что предприятие, которое подлежит ликвидации, может выплатить пособие за два месяца единовременно. Также в документе предлагается установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.