Выходные пособия до 5 окладов можно включать в расходы

Московские судьи согласились с тем, что суммы выходных пособий (компенсаций) сотрудникам при их увольнении в размере до 5 окладов компания имеет право включить в расходы по налогу на прибыль. Тем самым фирма отстояла 40 млн расходов такого рода за 3 года. Суды мотивировали тем, что с учетом положений ТК РФ размер выплат в пределах суммового диапазона в 1-5 среднемесячных заработка является целесообразным. Оспаривание выплат в этих пределах со стороны ИФНС является вторжением в свободу усмотрения компании. Она обеспечила материальную защиту своих бывших коллег от временной потери дохода. Никаких оснований квалифицировать эти деньги в качества так называмых золотых парашютов у инспекторов не имеется.