Сотрудник не может претендовать на «детский» вычет во время отпуска за свой счет

Налоговый кодекс дает возможность родителю, его супругу, усыновителю, которые содержат детей, получить стандартный вычет по НДФЛ. Сумма вычета зависит от численности детей. Так, на первого и второго можно получить по 1400 рублей. На третьего и последующих государство дает по 3 тыс. рублей. Если в семье ребенок-инвалид, то здесь уже можно рассчитывать на 12 тыс. рублей. Вычет дается за каждый месяц года пока доход, посчитанный нарастающим итогом, не перевалит за 350 тыс. рублей. Данная налоговая преференция предоставляется только при наличии налогооблагаемого дохода. То есть если работник ушел в отпуск «за свой счет», то вычет за эти месяцы ему не положен. Однако если сотрудник выйдет на работу до истечения года, то все неиспользованные вычеты перенесутся в те месяцы, в которых он получит зарплату. При этом если работник не выйдет из такого отпуска до конца года, воспользоваться вычетом он не сможет. Ибо главный налоговый документ такой возможности не предусматривает. Кроме того, при отсутствии доходов родитель не может переадресовать право на НДФЛ-льготу в пользу другого родителя. Об это регулярно напоминает Минфин РФ (письма от 20.04.2017 № 03-04-05/23946, от 28.05.2015 № 03-04-05/30910, от 27.11.2014 № 03-04-05/60389). Стоит отметить, что налоговая служба ранее считала, что даже если сотрудника нет доходов, он может отказаться от «детского» вычета и передать право на эту преференцию супругу (супругу) (письмо от 04.03.2009 N 3-5-03/233@). Правда, немногим позже ведомство все же согласилось с выводами минфиновцев (письмо от 01.09.2009 № 3-5-04/1358@). ПИСЬМО Минфина РФ от 04.09.2017 № 03-04-06/56583 Документ включен в СПС "Консультант Плюс"