Эксперт объяснил корни теневой экономики Литвы

В Литве создана такая система социальных выплат, которая не только не поощряет рождаемость, но и невыгодна для людей, которые получают зарплату выше среднего, считает председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас, сообщает корреспондент ИА REGNUM сегодня, 19 июня. Как заявил сегодня лидер профсоюзного движения страны, «система накопления пенсий отпугивает родителей от декретного отпуска». По его словам, те, кто осмеливается сделать перерыв в карьере, в старости пострадают финансово. Чаще всего такое случается с женщинами. «Хотя в Литве постоянно беспокоятся из-за масштабов эмиграции, быстро стареющее общество, низкая рождаемость обостряют эту проблему. Мы нечаянно пришли к установке, что люди должны выбирать между семьей и финансовым благополучием. В первую очередь в голову приходит система накопления пенсий, где, как оказалось, желание родителей самим воспитывать детей, наказывается. Если детей в семье больше, то это может значительно отразиться на размере пенсии по старости», — отметил Черняускас. По его словам, для размера пенсии важны два момента — размер зарплаты и рабочий стаж. Женщины (поскольку они чаще уходят в отпуск по уходу за ребенком) из-за этого оказываются в худшем положении. Если часть проблем решает время, в течение которого родители присматривают за детьми, которое вносится рабочий стаж, при подсчете пенсии все еще не учитываются их зарплаты. Поскольку в первый год отпуска по уходу за ребенком женщины получают 70% от зарплаты, во второй год — 40%, в третий — ничего, снижается и размер будущей пенсии. Потому, что сокращается средний размер получаемой зарплаты. «Сейчас вообще предлагается перейти к подсчету размера пенсий по очкам (1 очко равнялось бы средней зарплате). Это очень хорошо иллюстрирует проблему. Скажем, если мужчина на рабочем месте проработал 35 лет и каждый месяц получал среднюю зарплату, он набирает 35 очков. Это означает, что если будет введена такая система, каждый год государство по обстоятельствам будет устанавливать стоимость очка, умножит его на количество очков, собранных за 35 лет, и выяснится размер пенсии. Сейчас мы оставим все как есть, только поменяем местами мужчину и женщину. Она также работала 35 лет, но родила троих детей, и каждый раз уходила в декрет на три года. Получается, что государство словно разрешает выбирать, но на самом деле государство наказывает человека. Хотя у женщины и будет стаж, необходимый для получения пенсии, она соберет значительно меньше очков, чем мужчина, который не уходил в отпуск по уходу за ребенком. Если три года она будет получать по 0,7 очка, еще три года — по 0,4 очка, а за последние три года — вообще ничего, у нее будет всего 29,3 очка», — приводит пример Черняускас. Он подчеркнул, что в старости это будет означать немалую разницу в доходах. Если стоимость одного очка будет 15 евро, значит мужчина будет получать 525 евро, а женщина — 439,5 евро. «Конфедерация профсоюзов Литвы на Трехстороннем совете при Фонде государственного страхования эту проблему поднимала уже год назад. Тогда мы предлагали, чтобы женщинам, выбравшим декретный отпуск, гарантировалось государственное страхование, составляющее размер зарплаты. Другими словами, даже если бы женщины получали 70%, 40% и 0%, считалось бы, что они получали 1 полную среднюю зарплату. Это означало бы, что их пенсия не была бы урезана. К сожалению, тогда предложение профсоюзов было проигнорировано», — сказал лидер литовских профсоюзов. Он также отметил, что стоит обратить внимание на еще один аспект — пока что необходимый трудовой стаж — 30 лет, но планируется его продлить до 35 лет. Это означает, что уже сейчас примерно у 25% жителей пенсионного возраста нет необходимого стажа, а позже часть людей, не получающих пенсии, вырастет еще больше. Другой момент — люди, которые уходят на пенсию после 35-летнего стажа (то есть 30 лет обязательного и 5 лет дополнительного стажа) и надеются за дополнительные года получать хоть на 15 евро больше, никаких прибавок к пенсии не получат. Другое, по его словам, «демотивирующее противоречие» — несоответствие сделанных пенсионных взносов и размера пенсии. Нетрудно понять, что это одна из причин, поощряющих «тень». "Наша пенсионная система основана на принципе социальной помощи. Это звучит красиво, но реально у этого есть немало побочных эффектов. Суть в том, что вне зависимости от получаемой зарплаты и размера взносов, размер пенсии будет отличаться незначительно. Если математически мы должны были бы получать довольно большую пенсию, то этого не будет. Если у тебя крупные взносы, часть их уйдет на поддержку пенсионеров, которые получают более низкие пенсии и делали меньшие взносы. Давайте сравним тех, кто получает минимальную и среднюю зарплату. Хотя зарплаты различаются чуть ли не в два раза, пенсии они будут получать примерно одинаковые. Поскольку размер пенсии зависит от размера зарплаты, стажа и базовой пенсии, для тех, кто зарабатывал больше, сокращается базовая пенсия. Это делается для того, чтобы подержать тех, кто зарабатывал меньше. Если зарабатывал очень много — базовую пенсию вообще можешь не получить», — привёл ещё один пример Черняускас. Он добавил, что, хотя солидарность в обществе очень важна, с социально ответственной пенсионной системой «здесь переборщили». Разница в несколько десятков евро между теми, кто всю жизнь платил очень много и очень мало налогов, «просто абсурдна». «На самом ли деле мы удивляемся, когда люди выбирают «тень»? Хорошо, что начались дискуссии об изменениях. Конечно, ограничения размера пенсии должно остаться (предлагается 2,3 средней зарплаты), но то, сколько ты платишь, должно отразиться и на том, сколько ты получаешь», — заключил правозащитник.