Как предупредить профессиональное выгорание сотрудников
В крупных компаниях этим занимаются психологи и менеджеры по работе с персоналом, которые отвечают за нормальное психологическое самочувствие работников коллектива. Симптомы и последствия профессионального выгорания В период угрозы профессионального выгорания у специалистов наблюдаются: вялость; апатия; упаднические настроения; сомнения в необходимости своей работы и ее результатах; разочарование в сотрудниках и начальстве; депрессивные состояния. Безразличие к работе и нежелание развиваться в своей профессии, обучаться новым методам и приемам увеличивают число ошибок специалиста и просроченных им заданий. Заметившие выгорание сотрудника коллеги сочувствуют ему или пытаются использовать ситуацию в своих интересах, а это отнимает рабочее время и нарушает благоприятную психологическую атмосферу в коллективе. Для самого специалиста выгорание может окончиться самыми печальными последствиями – нервным срывом и потерей рабочего места. Как помочь сотруднику и предотвратить его профессиональное выгорание Для решения проблемы нужно задействовать все возможные службы и источники. Первым в работу с приближающимся к профессиональному выгоранию сотрудником должен включиться психолог. Его цель – мотивировать специалиста на борьбу со своим состоянием, вернуть ему позитивный настрой, веру в себя, свои возможности и способности. Затем работодатель предлагает работнику выполнение индивидуального задания, подстегивающего сотрудника своей «заковыристостью» или творческой составляющей, но заведомо посильной для него. В помощь специалисту при этом предоставляется компетентный наставник, направляющий его. После выполнения задания позитивно настроенный коллектив непременно порадуется успехам коллеги. Параллельно работодатель может стимулировать работника другими способами – предложением отгулов за дополнительные обязанности, объявлением благодарностей и вручением грамот, денежными вознаграждениями. Профессиональное выгорание – распространенная проблема современных специалистов, которую нельзя оставлять без внимания работодателям, кадровикам, психологам и коллегам. по материалам сайта http://pro-robotu.ua