Авторы законопроекта предлагают, что если сотруднику задержана заработная плата на срок более 15 дней, то работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу вплоть до выплаты задержанной суммы. При этом, пока работа приостановлена, работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Если законопроект будет принят, то будут внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
