Войти в почту

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики. Зимняя сессия

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики. Зимняя сессия

15-16 февраля 2022 – Зимняя сессия нетворкинг-форума "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ" - крупнейшее мероприятие по инструментам и практикам оценки персонала. Тренды, практики компаний, новые инструменты и платформы.

Кейсы Softline, Danone Russia, Магнит, Ингосстрах, Норникель, SHL, ЭКОПСИ и других ведущих российских и международных компаний.

ПРОГРАММА Ежегодного Всероссийского форума

ВАЖНО: *Программа будет дополняться и уточняться, формулировки тем некоторых докладов могут корректироваться.

15 февраля, вторник

9.00 : 9.45 – Приветственный кофе, networking

9.45 : 10.30 СЕССИЯ 1. Инновации на рынке оценки: что мешает их развитию? Оценка персонала в 2022 году: что изменилось, а что - нет?

Модератор - Ольга Ларкина, HR-эксперт, бизнес-тренер, преподаватель МВA

Как меняется сегодня спектр инструментов и подходов? Что мешает развитию инноваций на рынке оценки? Почему новые нестандартные инструменты оценки не получают широкого распространения, а стартапы «не взлетают»? Почему на рынке остался тот же набор инструментов, который был несколько лет назад? Как развиваются инструменты оценки с использованием ИИ, VR? Причины, версии и взгляды экспертов. Мировые и российские тренды.

ДИСКУССИЯ Приглашенные участники панельной дискуссии

10.30 : 11.30 СЕССИЯ 2. Digital Ассессмент центр и онлайн деловые игры: что приходит на смену ассессмент центрам? Кейсы компаний, возможности инструментов

Скорость, масштабирование и упрощение процедур оценки: как Digital ассессмент-центры и онлайн бизнес-игры приходят на смену классическим ассессмент центрам? Как компании проектируют новые Digital инструменты под свои задачи? С какими ограничениями и трудностями внедрения сталкиваются и как их преодолевают? Кейсы и практики компаний.

– Юлия САВКИНА, Директор департамента подбора и карьерного сопровождения, Ирина СОКОЛЕНКО, Руководитель управления по карьерному сопровождению и оценке АО Тандер ( Магнит), Наталья ШИКУНОВА, генеральный директор, Татьяна ГОРЮШИНА, управляющий партнер, Территория ума

КЕЙС Как выстроить систему оценки массового персонала, не увеличивая ресурсы функции HR

Приглашенные участники панельной дискуссии

11.30 : 12.00 – Networking-брейk

12.00 : 13.20 СЕССИЯ 3. Оценка для бизнеса. Как выстроить коммуникации со спонсорами, внутренними клиентами и участниками проектов по оценке?

Модератор – Ирина ЗАРИНА, CEO SHL Russia

«Трудности перевода» и сложности внедрения: как HR-у говорить на одном языке с разными аудиториями, в проектах и компаниях из разных индустрий, при работе с разными поколениями, в различных регионах и странах. Как выстроить коммуникации в ходе «продажи» и внедрения проектов. Кейсы компаний, лайфхаки и инсайты.

Приглашенные спикеры и эксперты сессии:

13.20 : 14.00 – Lunch-брейk

14.00 : 16.00 СЕССИЯ 4. Оценка для задач подбора, выявления талантов и кадровых назначений. Инсайты компаний и новые подходы

Модератор – Александр ЛЯМИН, эксперт в сфере оценки и развития руководителей

Оценка в массовом подборе: кейсы и инструменты. Роли или компетенции: что выбрать для задач развития. Модели цифровых компетенций: как спроектировать оценку для кадрового резерва с учетом цифровых компетенций?

– Александр КОМКОВ, Начальник отдела карьерного развития, ИНГОССТРАХ, Елена ВОСКРЕСЕНСКАЯ, директор по развитию, HT Lab

КЕЙС «Как в «Ингосстрахе» внедряли тестирование в процесс подбора продавцов с целью снижения текучести в первый год работы и повышения эффективности в продажах»

– Василий ФИВЕЙСКИЙ, ректор, Алексей ПОТАПКИН, Руководитель проектов, Университет Правительства Москвы

«Роли как альтернатива компетенциям»

– Ирина КОЛОМАЦКАЯ, Директор по персоналу, ЭЛМА ГРУПП, Ульяна ГАГАРИНА, Старший консультант, ЭКОПСИ

КЕЙС «Как в Элма Групп быстро нашли резервистов для замещения новых руководящих позиций. Task based подход в центрах оценки и развития»

– Жанна КОСОЛАПОВА, People management expert, Виктория ВИТВИЦКАЯ, Ех Руководитель проекта "Создание и запуск деятельности Академии ПСБ" (Промсвязьбанк)

КЕЙС «Цифровой спецназ»: как выявить и отобрать тех, кто способен лидировать проекты цифровой трансформации бизнеса»

16.00 : 16.15– Networking-брейk

16.15 : 17.00 СЕССИЯ 5. Мастер-класс

Критерии выбора инструментов оценки

– Ведущий – Евгений ОСИН, канд. псих. наук, научный консультант Giunti Psychometrics Rus , автор адаптации русской версии BFQ2

Мастер-класс "Критерии выбора инструментов оценки: какие вопросы задать провайдеру?"

17.00 – Champagne Party. Завершение 1-го дня форума

16 февраля, среда

9.00 : 10.00 – Приветственный кофе, networking

10.00 : 11.10 СЕССИЯ 1. Как построить систему оценки в компании. Трансформация системы ежегодной регулярной оценки.

Модератор – Марина БОРОДОВСКАЯ, генеральный директор Talent Q Pro

– Маргарита АНОХИНА, Начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры АО "Кольская ГМК"

КЕЙС Как выстроить функцию оценки персонала в компании? Опыт и кейсы Кольской ГМК

Дискуссия Как построить систему оценки в компании.

11.10 : 11.40 – Networking-брейk

11.40 : 13.00 СЕССИЯ 2. Ренессанс проектов обратной связи 360°. Как сегодня проводить 360°?

Модератор – Мария ТИХОНОВА, тренер-консультант, эксперт в сфере оценки и развития талантов

– Екатерина КАЛИНИНА, Начальник Управления оценки персонала, Университет Банка России

КЕЙС Как спроектировать и провести в короткие сроки масштабный проект 360°? Опыт Университета Банка России.

– ДИСКУССИЯ Платформы и решения для обратной связи 360 градусов. Как выбрать платформу и как реализовать проект с максимальной пользой для бизнеса?

Приглашенные участники панельной дискуссии

13.00 : 13.45 – Lunch-брейk

13.45 : 15.00 СЕССИЯ 3. Ассессмент-центр на основе данных.

– Татьяна БЕЛЫШЕВА и Полина ДЖУХА, управляющие партнеры, Landmark Center

КЕЙС Ассессмент-центр на основе данных. Принцип формирования отраслевых бенчмарков для конкретных позиций. На примере проектов для фармацевтических компаний.

Приглашенные спикеры и эксперты сессии:

15.00 : 15.30 – Networking-брейk

15.00 : 16.00 СЕССИЯ 5. Оценка в сфере обучения и Learning Experience. Оценка управленческих команд. Нестандартные кейсы

Модератор - Ольга Ларкина, HR-эксперт, бизнес-тренер, преподаватель МВA

– Максим РЯШИН, глава города Ханты-Мансийск, Илья ШЕБУРАКОВ , канд. псих. наук, декан Факультета оценки и развития ВШГУ РАНХиГС

КЕЙС Управленческая команда муниципалитета - элемент управления или способ самореализации. Оценка и развитие управленческой команды на примере города Ханты-Мансийск.

– Мария КОВАЛЕВА, LX assessment manager, Яндекс. Практикум

КЕЙС LX Index: Оценка вовлеченности и других компонентов учебного опыта в Яндекс.Практикуме

16.00 : 17.00 СЕССИЯ 5. Assessment Showroom: обзоры инструментов оценки персонала и дорожные карты для разных задач

Модератор - Ольга Ларкина, HR-эксперт, бизнес-тренер, преподаватель МВA

– Станислав ПАВЛОВ, директор R&D, Formatta

Психометрика в работе с топ-руководителями и топ-командами. На опыте использования инструментов Saville Assessment

– Другие спикеры сессии подтверждаются

17.00 – Champagne Party. Завершение форума

РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке