В переобучение чаще вкладывают крупные предприятия, технологически продвинутые и финансово успешные. Также это фирмы-инноваторы и те, которые активно ведут научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Вероятность того, что такая компания инвестирует в обучение, на 15% выше, чем у неинновационных. Об этом в своем докладе рассказал директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон (документ есть в «ВМ»).