К 2030 году в промышленности Урала будет не хватать до 4 млн специалистов
На пленарной сессии «Дефицит промышленных кадров — как восполнить?» в рамках выставки ИННОПРОМ-2025 эксперты обсудили ключевые вызовы российской промышленности. По прогнозам, к 2030 году отрасль столкнётся с нехваткой 2-4 миллионов специалистов, особенно в рабочих и инженерных профессиях.
Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале, констатировала парадоксальную ситуацию: при формально благополучном H-индексе (4-5 резюме на вакансию) сроки найма увеличились на 45%. «Проблема не только в дефиците, но и в условиях труда, — отметила она. — Промышленность проигрывает конкуренцию за кадры: зарплаты растут недостаточно, а профессии остаются непрестижными».
ЕВРАЗ, по словам вице-президента по персоналу Елены Самсоновой, делает ставку на внутренние резервы. Компания реализует программы переобучения сотрудников, включая перевод лаборантов на рабочие специальности и трудоустройство женщин на традиционно мужские позиции. Амбициозная цель — удвоить производительность за 10 лет — достигается прежде всего за счёт оптимизации процессов, а не только автоматизации.
Однако локальные инициативы, как показывает опыт «Режкабеля», имеют ограниченный эффект. Несмотря на собственную программу подготовки кабельщиков (50 обучающихся), предприятию требуется 60 новых специалистов ежегодно. «Около 70% молодёжи уезжает из города, и без поддержки региональных властей проблему не решить», — подчеркнула Светлана Лукина, начальник отдела управления персоналом.
Сергей Букреев, директор ДЖЭТ ЛАБ, привёл успешный пример цифровизации: тренажёры для операторов АЭС сократили срок адаптации с 1,5 лет до 6 месяцев. Но такие решения пока сложно масштабировать из-за необходимости привлекать узкопрофильных экспертов и учитывать отраслевую специфику.
Эксперты единодушны: требуется системная перестройка. Среди ключевых мер — господдержка, реформа образования, улучшение условий труда и повышение престижа рабочих профессий. «Дефицит кадров — сигнал к перестройке всей системы управления трудом», — таков итог дискуссии.
Власти Свердловской области делают ставку на раннюю профориентацию, чтобы решить проблему кадрового дефицита в промышленности. По данным регионального правительства, обучение в колледжах после 9 класса экономически выгоднее для бюджета, чем содержание старшеклассников в школах — это позволяет быстрее подготовить квалифицированных рабочих и сократить затраты на переподготовку.