К 2028 году средняя зарплата может превысить 130 тысяч рублей
К 2028 году средняя зарплата в России может превысить 130 тысяч рублей. Но возможен и рост безработицы. Такие прогнозы заложены в параметрах социально-экономического развития страны до 2028 года, которые обсудили на заседании Российской трехсторонней комиссии.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что реальное положение дел будет зависеть от двух факторов: темпов роста реальной экономики и уровня инфляции, которые прогнозируются более сложно, так как невозможно учесть всех внешних мировых обстоятельств. "Скорее всего, рост заработной платы будет в пределах уровня текущей инфляции. Рост безработицы в период 2026-2028 годов возможен при условии падения темпов производства и стабилизации численности приезжающих в страну мигрантов. Но последний фактор также сложен в оценке, поскольку пока не ясны последствия изменения механизма регулирования трудовой миграции", - отмечает эксперт.
Рост зарплат создает стимулы для профессионального развития и повышения производительности труда
По мнению руководителя информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Марии Коледы, прогноз указывает на серьезные структурные изменения рынка труда. "Как отмечается в докладе Всемирного экономического форума, к 2030 году мир столкнется с масштабной трансформацией сферы занятости. С одной стороны, автоматизация и роботизация производств вытесняют работников из традиционных отраслей. С другой - структурные изменения экономики создают дефицит квалифицированных кадров в новых сферах деятельности. Особую уязвимость демонстрируют самозанятые и платформеннозанятые работники, чьи доходы отличаются нестабильностью, а социальные гарантии отсутствуют. В условиях растущей безработицы их положение может ухудшиться", - рассуждает она.
Однако в этом сценарии есть и позитивные аспекты. Рост зарплат способен повысить покупательную способность населения и стимулировать экономический рост. Он также создает стимулы для профессионального развития и повышения производительности труда. В отдельных секторах увеличение оплаты труда может привлечь новые кадры и ускорить внедрение инноваций.
Эксперты еще с конца прошлого года стали предупреждать, что потенциал для роста зарплат постепенно исчерпывается, и компании ищут другие способы привлекать и удерживать квалифицированные кадры. "Персоналу предлагают различные программы нематериальной мотивации, начиная от гибкого графика и корпоративных бонусов и заканчивая индивидуальными карьерными траекториями и возможностями для обучения. Отдельно компании делают фокус на комфортной корпоративной культуре, в которой принято соблюдать баланс работы и личной жизни", - отмечает гендиректор агентства КРОС Екатерина Мовсесян.