Кабмин прогнозирует дефицит кадров в России в два миллиона человек к 2030 году

Агропромышленному комплексу ежегодно недостает около 150 тысяч рук, хотя в 2024 году в аграрные вузы Минсельхоза подали на 10,6 процента больше заявлений, чем в 2023-м. В том же году аграрные вузы Минобрнауки выпустили около шести тысяч специалистов — 66,6 процента от общей численности выпускников, подготовленных для сельского и рыбного хозяйств, пищевой и перерабатывающей промышленности. Решать проблему власти собираются в числе прочего за счет увеличения доли студентов-целевиков — до 80 процентов к 2030 году. Дефицит кадров есть и в других сферах, в частности медицине и спорте. Такие данные содержатся в ежегодном докладе Правительства о реализации государственной политики в сфере образования в 2024 году. Подробности — в материале «Парламентской газеты».

Завлекут роботами и беспилотниками

Потребность агропрома в кадрах ежегодно составляет более 143 тысяч человек. При этом если в 2024/25 учебном году бюджетных мест в вузах Минсельхоза по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки было 72 тысячи, то на 2025/26 год их количество сократилось на 1,8 тысячи, сказано в докладе Правительства.

«Отмечается интерес к аграрному образованию у молодежи, в ходе приемной кампании 2024/25 учебного года объем поданных заявлений на обучение в аграрные вузы Минсельхоза России составил на 10,6 процента больше, чем в 2023 году, — говорится в документе. — С учетом студентов, поступивших на платную форму обучения, аграрное образование в 2024 году выбрали порядка 79 тысяч человек (на бюджетные места поступили 42,8 тысячи)».

Постепенно растет количество целевиков, в прошлом году в вузах Минсельхоза такие договоры подписали 4098 студентов. Причем исполнение квоты по специальностям «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» и «Ветеринария и зоотехния» с 2022 года увеличилось в два раза — с 36 до 70,8 процента.

Но пока это не особо спасает ситуацию. Аграрные вузы Минобрнауки выпустили меньше шести тысяч человек — это 66,6 процента от общей численности специалистов, подготовленных для сельского и рыбного хозяйств, пищевой и перерабатывающей промышленности. Для повышения интереса к аграрным профессиям вузы обновили программы с акцентом на актуальные и востребованные направления — агробиотехнологии, генетические технологии, фитосанитарный контроль, роботизацию и цифровые технологии, беспилотники для отрасли. Кроме того, в планах Минсельхоза к 2030 году расширить долю целевиков до 80 процентов.

«Традиционно напряженность с кадрами наблюдается в сфере промышленности и сельского хозяйства. Так, в деревне в 2025 году дефицит специалистов может достичь 300 тысяч человек — такую статистику ранее привела «Парламентской газете» зампред Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская. — До 2030 года, по оценке заместителя председателя Правительства Татьяны Голиковой, совокупный дефицит кадров в России составит два миллиона человек, больше всего в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике».

Медицину полечат

Есть проблемы и с кадрами для медицинской и фармацевтической отрасли. Всего по программам специалитета по направлению «Здравоохранение и медицинские науки» в 2024 году училось более 350 тысяч человек, свыше 72 процентов из них — в вузах Минздрава. В целом по этому профилю организации зачислили более 35 тысяч человек.

В докладе отмечается, что именно здравоохранение — лидер по целевому набору.

«На эту отрасль приходится 28 процентов предложений работодателей, — уточняется в документе. — В 2024 году каждое второе заявление на целевое обучение поступило именно на медицинскую специальность. Всего было заключено более 23 тысяч договоров, или 53 процента от общего объема целевого приема».

По мнению экспертов, эффективность трудоустройства выросла до 65,7 процента. Больше всего целевиков, вышедших на работу в государственные медучреждения, среди выпускников ординатуры — 88 процентов. Но есть и те, кто пошел в частные клиники. Три тысячи выпускников специалитета 2024 года, заключивших договор о целевом обучении с регионами, не исполнили договорные обязательства, из них у 41 процента не было финансовых обязательств перед заказчиком, так как они не получали от него социальной поддержки во время учебы, сказано в докладе.

В федеральном проекте «Медицинские кадры» закрепили меры для борьбы с кадровым дефицитом к 2030 году:

переподготовку в сокращенные сроки не менее 14 тысяч медиков, увеличение бюджетных мест в вузах по медицинским специальностям — более 30 тысяч человек, в том числе за счет сокращения остальных, создание в 89 регионах кадровых центров для организации управления персоналом и программ «Медицинские кадры».

Даешь гонки и бокс

Увеличение количества приверженцев здорового образа жизни привело к нехватке тренеров. В 2014-2023 годах нагрузка на одного штатного сотрудника в сфере физкультуры и спорта увеличилась на 80,4 процента. При этом наблюдается значительное отставание темпов роста численности персонала — всего 30,4 процента от повышения количества занимающихся спортом. Среднегодовой темп прироста кадрового состава — 3,4 процента, а посетителей спортзалов — 15.

В перспективе проблема с персоналом может обостриться. Такой вывод напрашивается по итогам социологических онлайн-опросов среди региональных органов власти и подведомственных им организаций. «Согласно онлайн-опросу 2023 года, 29,7 процента организаций в сфере физической культуры и спорта планируют строительство или модернизацию своей инфраструктуры в период с 2024 по 2026 год, что приведет к увеличению числа рабочих мест», — следует из доклада.

Наибольший спрос, по мнению аналитиков, ожидается на тренеров и тренеров-преподавателей — 34 процента, а также на инструкторов по физкультуре и спорту, педагогов дополнительного образования — 13,4 процента. Среди тренеров-преподавателей особенно востребованы профи в легкой атлетике, плавании, лыжных гонках, баскетболе, волейболе, хоккее, футболе и боксе.

В 2024 году выясняли потребность отрасли в управленцах. В опросе участвовали органы исполнительной власти 45 регионов и 2055 спортивных организаций 81 субъекта России. Итог — в 2025-2027 годах потребность составляет в среднем пять процентов от среднесписочной численности административно-управленческого персонала, посчитали эксперты.

Больше всего будут нужны специалисты по организации спортивных мероприятий, методической работе, цифровизации процессов, антидопинговому сопровождению.