С притоком мигрантов в Тюменскую область рынок труда перестало лихорадить от нехватки кадров

В прошлом году в Тюменской области наиболее остро ощущалась нехватка кадров в промышленном, сельскохозяйственном секторе, в транспортной, строительной сфере, в системе здравоохранения. Ситуацию помогли исправить трудовые мигранты из стран СНГ и дальнего зарубежья.

Работодатели прибегали к различным способам привлечения новых сотрудников – увеличивали зарплату, улучшали условия труда, предоставляли дополнительные бонусы. Вместе с тем, обновлялось оборудование, оптимизировались производственные процессы, чтобы уменьшить зависимость от человеческого труда.

Согласно информации ЦБ РФ, в ноябре прошлого года наибольший рост зарплат наблюдался в аграрном секторе - 19%, в торговле -16%, в строительной и добывающей отраслях - 14%.

В настоящее время на рынке труда в Тюменской области насчитывается 19,4 тысячи открытых вакансий, ожидающих своих соискателей. Лидером по нехватке кадров является строительная отрасль. Особенно остро ощущается дефицит монтажников и бетонщиков в регионе, пишет портал nashgorod.ru.

Ранее сообщалось, что развитие бизнеса в Тюменской области тормозят кадровый дефицит и жесткая денежно-кредитной политика.