Селу угрожает голод. Пока что – кадровый

Сельское хозяйство по итогам сентября вошло в топ-10 отраслей с наиболее высоким дефицитом кадров. Более всего в АПК не хватает агрономов и ветврачей.

Кадровый голод в отрасли наблюдался не менее чем в 55 регионах страны. Результаты исследования hh.ru публикует ТАСС. В целом, уровень безработицы в России, по прогнозу Минэкономразвития, в 2024 г. составит 2,6%. Дискуссии по поводу нехватки рабочей силы продолжаются. «СП» узнала мнения специалистов.

– Слухи о том, что в стране тотальная нехватка кадров, – преувеличение. В последнее время, конечно, в разных местах стало меньше возможностей для найма работников. Тем не менее еще два года назад можно было прочитать исследования с противоположным выводами, что скоро 10-15 млн человек останутся без работы на фоне автоматизации, ввода новых технологий, в том числе нейросетей. А весной 2022-го ряд специалистов утверждал, что у нас будет массовая безработица из-за ухода иностранных компаний. В итоге этого не произошло, – напоминает экономист Андрей Бунич.

«СП»: Как можно решить вопрос нехватки рабочей силы?

– Рабочей силы на перспективу хватает – с учетом изменения производительности труда и динамики зарплат. Люди пока не успели переориентироваться, поскольку там, где нужна рабочая сила, еще не успела повыситься зарплата. Пока у ряда работодателей остается желание нанимать персонал подешевле, потому что нет вложений в повышение производительности труда. Они полагают, что нет необходимости в квалифицированной рабочей силе. К тому же все еще вы ходу отсталые методы организации производства.

Альтернативные способы привлечения людей не используются. Например, в сельском хозяйстве нехватка рабочей силы смягчается развитием фермерских и личных подсобных хозяйств, малого предпринимательства, расширением кооперации. Это позволит забрать некоторые объемы сельхозпроизводства из крупных холдингов, и тем, в свою очередь, хватит рабочих рук.

В условиях загрузки ОПК и наращивания армии, где высокие зарплаты, определенная часть населения переходит туда, но это все через какое-то время может быть компенсировано, если создавать новые предприятия. Тогда появятся более привлекательные возможности для заработка, и люди начнут менять квалификацию. Если бизнесу нужны высококвалифицированные специалисты, они могут из-за рубежа приехать, в том числе из европейских стран, если будут достойные зарплаты. В целом, изменение структуры экономики приведет к ситуации, когда задачи будут решаться меньшим числом работников.

«СП»: Какие эффекты сопровождают низкую и высокую безработицу?

– Теоретически считается, что полная занятость – это перебор, потому что демотивирует работников. То есть, когда совсем нет угрозы увольнения, они работают не так интенсивно. С этим можно спорить, поскольку при другой мотивации, когда население чувствует условия потенциального экономического рывка, не требуется стимулирование угрозой увольнения.

Высокая безработица негативна. Но в России ее никогда не было, в том числе оттого, что у нас нет серьезного, как на Западе, пособия по безработице.

«СП»: Повышение зарплат решает проблему нехватки рабочей силы?

– Зарплаты как ценовой ориентир, безусловно, помогут улучшить положение с кадрами, но не сразу. Комплексный подход, с обеспечением специалиста жильем, со временем решит проблему кадрового голода, – отмечает главный экономист «БКС Мир инвестиций» Илья Федоров.

«СП»: Какой уровень безработицы максимально выгоден для экономики?

– Традиционно принято считать оптимальным уровень в 3%. Считается, что такое количество безработных позволяет нанимать персонал без ущерба для фонда оплаты труда и создает в экономике комфортные условия для перетока кадров между отраслями и локациями.

«СП»: Насколько критична ситуация с нехваткой рабочей силы конкретно в сельском хозяйстве?

– Дефицит кадров в агросекторе – объективная реальность. Вызвано это совпадением ряда факторов. После введения в 2014 году протекционистских мер в сфере продовольствия (продуктовые санкции, меры господдержки), российское сельское хозяйство стало одним из самых динамично развивающих секторов экономики. За эти десять лет оно увечило объем производства в рублях в два раза, в отдельные годы показывая рост в 14-19% за год, – напоминает член Генсовета «Деловой России» Екатерина Авдеева.

– С другой стороны, к этому времени был почти полностью ликвидирован корпус аграрных техникумов и училищ, который обеспечивал кадрами сельское хозяйство во времена СССР. Отсюда и ситуация, когда спрос на сотрудников растет, а покрыть дефицит нечем.Если нехватку низкоквалифицированных рабочих можно восполнить с помощью трудовых мигрантов, то и на ветеринара, и на агронома надо долго и серьезно учиться. Просто завозом иностранной рабочей силы эту проблему не решить. Какую-то часть дефицита таких специалистов можно закрыть иностранцами, но довольно небольшую.

«СП»: Как должны решаться проблемы с занятостью в сельском хозяйстве?

– Простым повышением заработных плат ситуацию не исправить. Во-первых, хоть порядка 90% компаний в агросекторе прибыльные, маржинальность этого бизнеса в массе своей невелика, и конкуренция за работников имеет пределы в части увеличения зарплат. Во-вторых, их рост, не связанный с повышением производительности труда, – это прямой путь к инфляции.

Поэтому решение тут комплексное. Прежде всего, нужна интенсификация сельхозпроизводства, что даст возможность экономически обоснованно повышать зарплаты в секторе. А для этого, нужно наращивать господдержку аграриев, поощряя внедрение новых технологий и снижая издержки. Кроме того, нужна взвешенная политика развития среднеспециального образования, увеличение числа учебных заведений, рост престижа профессий, привязка набора студентов к экономическим прогнозам развития отрасли.

Что касается безработицы, то она, как и инфляция, подобна температуре. Слишком высокая – плохо. Низкая – тоже плохо. Для российской экономики нормальный средневзвешенный уровень безработицы – 5-7%. Выше – социальные риски, ниже – разгон инфляции и дефицит кадров.