Траекторию успеха выстраивают тюменцы на форуме "УТРО"

В Екатеринбурге продолжается форум уральской молодежи "УТРО". Более тысячи юношей и девушек со всей России участвуют в образовательных программах, мастер-классах, творческих встречах, презентуют свои проекты.

Тюменскую область на форуме представляет делегация из 126 человек. С ними в столицу Среднего Урала приехали молодые лидеры из подшефного Краснодона в ЛНР. Вместе они выстраивают стратегию: как найти свое место на рынке труда, стать востребованным специалистом, готовым развиваться и предлагать ценные идеи для промышленности и бизнеса. В этом им помогают образовательные треки, подготовленные каждым уральским регионом. Тюменская область является организатором площадки "Информационные и цифровые технологии".

В каждый из дней форума 150 участников трека из разных регионов страны постепенно "распаковывают" ИТ-специалиста. Во время лекций, мастер-классов, краш-тестов, дискуссий и бизнес-игр они учатся налаживать связи, проявляют креативность, организованность, тренируют критическое мышление, умение анализировать большой объем информации, умение побеждать. Так, ребята погружаются в матрицу по востребованным ИТ-специальностям и в процессе обучения развивают в себе эти качества. Помогают им эксперты из Тюмени, Москвы, Челябинска.

Тюменские эксперты, в частности, поделились опытом поддержки молодых специалистов, в том числе в сфере высоких информационных технологий. В регионе, например, ежегодно около пяти тысяч молодых людей пользуются различными мерами поддержки. Среди них - бесплатное обучение в ИТ-сфере, субсидированные рабочие места, организация стажировок для выпускников вузов, гранты для молодых предпринимателей, молодежных сообществ и НКО. Поэтому каждый может найти себя: ИТ-сфера большая и включает в себя множество разных направлений, а поддержка позволяет уверенно и комфортно чувствовать себя молодежи - на родной земле иметь широкие возможности для развития и карьерного роста.

"В начале форума мы провели дискуссию "Кому на Урале жить хорошо?". Как оказалось, всем! В том числе тем, кто работает или хочет работать в ИТ-сфере. Эксперты поделились личными историями успеха, ведь каждый из них руководит своим цифровым направлением и создает решения, которые меняют жизнь к лучшему. Кстати, это могут сделать и участники образовательной площадки: проработать бизнес-идеи, эффективные ИТ-решения и в конце форума представить их экспертам", - рассказал Станислав Логинов, директор департамента информатизации Тюменской области.

В форуме "УТРО" принял участие и губернатор Тюменской области Александр Моор. Он осмотрел площадку форума - кампус Уральского федерального университета, после чего пообщался с молодежью, обсудил историю и перспективы региона, поддержку молодых специалистов, информационные технологии. Отдельно Александр Моор подчеркнул, что Тюменская область - регион с богатой историей, территория сильных и смелых людей, больших возможностей.

"Люди, которые осваивали Сибирь, жили и живут в Тюменской области, в соседних регионах, - нестандартно мыслящие, смелые, рискованные, амбициозные. Они готовы воплощать свои мечты в реальность", - сказал глава региона.

О том, как реализуются планы по развитию области, свидетельствует 80-летия история Тюменской области, а также достижения последних лет. По словам Александра Моора, Тобольск сегодня - мировой центр нефтегазохимии. Тюмень - столица термальных вод в России, занимает третье место после Москвы и Санкт-Петербурга в рейтинге городов с благоприятным инвестиционным климатом, по качеству жизни.

Фото: Татьяна Андреева/РГ

"Одно из главных наших достижений - рост численности населения. За последние двадцать лет население Тюменской области увеличилось на триста тысяч человек. Количество многодетных семей - в три раза (в регионе проживает почти 40 тысяч многодетных семей). Продолжительность жизни возросла с 64 до 74 лет. Безусловно, рост населения во многом формируется за счет тех людей, кто приезжает сюда жить и работать. А это говорит о том, что Тюменская область - регион возможностей", - обозначил губернатор.

С учетом того, что в ближайшие годы Тюмень станет городом-миллионником, к 2035 году количество молодых людей от 19 до 35 лет увеличится в два раза, власти делают ставку на проекты для будущих поколений. Среди них - межвузовский кампус мирового уровня, промышленный технопарк ДСК-500, туристический кластер рядом с центром зимних видов спорта "Жемчужина Сибири" и другие.

Эти планы молодежь встретила аплодисментами. Прозвучало немало вопросов, касающихся развития региона, но больше было житейских, помогающих лучше узнать губернатора. Во время блиц-опроса Александр Моор заявил, что пешим прогулкам предпочитает езду на автомобиле, пробежкам - занятия в тренажерном зале, просмотр кино заменил на чтение книг. Губернатор на личном опыте показал, насколько важен баланс во всех сферах жизни, и порекомендовал молодежи уже сейчас больше внимания уделять своему здоровью. Поделился с молодыми лидерами и секретами успешного руководителя:

"Не бронзовейте, будьте людьми!" - напутствовал Александр Моор.

Фото: Татьяна Андреева/РГ

В любом деле, по его мнению, важна мотивация. И это далеко не деньги. Самая сильная и устойчивая мотивация у человека в голове. Эффективно он делает то, что считает своим. Именно поэтому руководителю необходимо правильно выстраивать диалог с подчиненными. Обсуждая рабочие задачи, задавать вопросы так, чтобы, отвечая на них, подчиненный приходил к решению, которое руководитель считает верным, или в процессе обсуждения предлагал более эффективный вариант. Так сотрудник в итоге сделает то, что от него требуется, и с большим усердием. Единственное, руководителю нужно дать необходимые для этого ресурсы - время, финансы, людей в помощь.

Общение губернатора с молодежью вышло далеко за временные рамки. Как после мероприятия признался Александр Моор, было много интересных вопросов.

"С молодежью всегда интересно. Генерируют свежие идеи, с оптимизмом смотрят в будущее, где можно реализовать себя. Наша задача - сделать это будущее осязаемым и комфортным", - подвел итог встречи губернатор.

До завершения форума "УТРО" остается пара дней. У участников образовательной ИТ-площадки еще есть время, чтобы проявить себя. Например, выиграть грант на реализацию социально значимого проекта или предложить экспертам бизнес-идеи, способы повысить привлекательность ИТ-профессий и снизить дефицит кадров в УрФО.