Проблемы дефицита кадров обсудили в Нижнем Новгороде
Первое заседание проектной команды «Подготовка и развитие кадров» прошло в Корпоративном университете правительства Нижегородской области 10 апреля. На нем участники дискуссии озвучили проблемы рынка труда в регионе. На сегодняшний день в регионе открыто более 70 тысяч вакансий, из которых две трети составляют рабочие профессии. Заседание проектной команды было организовано АНО «Областным кадровым агентством». В настоящий момент в регионе открыто более 70 тысяч вакансий. Две трети из них – профессии среднего звена. Об этом сообщила заместитель образования и науки Нижегородской области Елена Перенкова. По ее словам, основной проблемой дефицита кадров является отсутствие наставников для молодых ребят и потеря их интереса к деятельности. «По данным центра занятости населения вакансий — 70 тысяч. Из них две трети — профессии среднего звена, — рассказала Елена Перенкова. — Когда молодежь приходит на предприятия, она порой теряют интерес. Причина — нет людей, наставников, которые бы все показали и рассказали, какая там есть корпоративная культура». Сегодня в регионе действуют 73 техникумов и колледжей, в которых обучаются более 66 тысяч студентов. Сенатор Российской Федерации Ольга Щетинина отметила, что сегодня растет популярность рабочих профессий среди молодежи. Однако выбор направления развития кадров должен учитывать экономику региона. «Наш президент в послании федеральному собранию поставил задачу подготовить порядка 1 млн. представителей рабочих профессий для высокотехнологичных отраслей к 2028 году. Приятно, что чувствуется популяризация рабочих профессий. Раньше стремились получить только высшее образование. Все больше молодых ребят выбирают для себя получение СПО и последующее развитие. Однако важно, чтобы та профессия, которую получил человек, влияла на развитие экономики», — заявила Ольга Щетинина. По словам министра кадровой политики Нижегородской области Екатерины Лебедевой, на образование в регионе тратится 95 млрд. рублей. Однако многие выпускники вузов и колледжей не работают по специальности, а некоторые уезжают. «Сегодня у нас в сфере образования из областного бюджета тратится 95 млрд рублей. Эта сумма солидная, — поделилась Екатерина Лебедева. — При этом практически 24% выпускников вузов и 45% выпускников среднего профессионального образования работают не по специальности. Кроме того, что это экономические потери, это еще и потери человеческого капитала. Вчера мы обсуждали повышение привлекательности нашего региона. Мы создаем условия для того, чтобы к нам приезжали. Однако без выстроенной системы многие люди как приедут, так и уедут». Помимо оттока молодежи в другие регионы, проблемой на рынке труда стало уменьшение количества мигрантов. «Система профессиональной подготовки сегодня не обеспечивает качество и количество людей, которые требуются нашему региону, — отметила эксперт в области HR, член Ассоциации менеджеров по управлению персоналом Приволжского федерального округа, член Проектного офиса по развитию человеческого капитала в Нижегородской области Елена Александрова. — Молодежи не так много. Две трети сегодня выходят на рынок труда в возрасте 20 – 25 лет. Кто-то выезжает за пределы региона, страны, кто-то отдает долг Родине. Уменьшение миграции также для нас является проблемой».
