В Свердловской области предложили создать «ситуационный центр» по кадровому обеспечению
На отчетном годовом собрании Свердловского областного Союз промышленников и предпринимателей (СОСПП), которое прошло на прошлой неделе, проректор Высшей школы экономики Сергей Рощин предложил создать межведомственный «ситуационный центр» для решения проблемы дефицита кадров в Свердловской области. Об этом пишет издание «Бизнес Журнал.Урал».
Перед Россией стоит не только проблема кадрового дефицита, но и новая реальность экономической жизни, отметил спикер: доля молодежи в стране снижается с 2008 года и будет продолжать уменьшаться. Согласно его словам, если в 2006 году число 18-летних в России достигало отметки в 2 миллиона 600 тысяч человек, то к 2024 году их количество уменьшится примерно на 1 миллион.
Эксперт также отметил, что возвращение к ситуации начала 2000-х годов маловероятно. Впереди страны ждет лишь небольшой скачок, напоминающий некоторые аспекты первой половины 2010-х годов, но этот период быстро исчерпается.
Однако, несмотря на вызовы и изменения в экономике, Россия может найти новые пути развития и преодолеть сложности, связанные с уменьшением доли молодежи в общем населении. Важно обратить внимание на образование, профессиональную подготовку и стимулирование молодых специалистов для поддержания экономического роста и конкурентоспособности страны.
С началом специальной военной операции в России произошли значительные изменения не только в структуре рынка труда, но и в требованиях к работникам. В последние два года промышленность претерпела особенно активные трансформации. Многочисленные оборонные предприятия столкнулись с глобальным дефицитом квалифицированных кадров, что привело к увеличению оплаты труда.
Это не просто временное явление, а глобальное изменение всей экономической системы в России. Страна столкнулась с нехваткой стратегически важных ресурсов, в первую очередь – квалифицированных специалистов. Сергей Рощин подчеркнул, что люди становятся ключевым активом, и именно на них сосредоточено внимание в новых экономических условиях.
– В современном обществе наблюдается интересная динамика: с одной стороны, происходит уменьшение числа выпускников высших учебных заведений, что приводит к замещению некоторых рабочих мест выпускниками среднего профессионального образования. С другой стороны, отмечается постепенное сокращение подготовки высококвалифицированных специалистов, – отметил Сергей Рощин.
Важно отметить, что согласно данным Высшей школы экономики, около 30% выпускников, как из высших учебных заведений, так и из средних учебных заведений, в первый год после окончания обучения уезжают в другой регион. Эта тенденция наблюдается не только во всей России, но и в Свердловской области. Одной из основных причин переезда становится привлекательность уровня заработной платы.
В настоящее время отсутствуют законодательные механизмы для региональных властей, позволяющие ограничивать доступ на рынок труда и герметизировать его. Как следствие, ситуация с уходом молодых специалистов в другие регионы остается актуальной и требует внимания со стороны государства и общества.
Проблема дефицита кадров в России становится все более острой в условиях быстро меняющегося рынка труда. Эксперты отмечают, что гонка за зарплатами только усугубляет ситуацию, делая невозможным выигрыш в этой борьбе. Рост заработных плат по различным профессиям за год достигает от 14 до 25%.
Ключевым фактором в решении проблемы дефицита кадров является не только привлечение новых специалистов, но и изменение самой природы труда. Необходим переход к более эффективным и менее трудоемким технологиям, а также увеличение инвестиций в профессиональное обучение. Спикер Высшей школы экономики подчеркивает, что инвестиционные проекты без учета сокращения трудоемкости на 20% и более не имеют перспективы.
Сергей Рощин высказал мнение о необходимости сотрудничества бизнеса и образовательных учреждений для успешной адаптации к новым требованиям рынка труда. Он отмечает, что работодатели, не включенные в процесс образования и профессиональной подготовки студентов, рискуют остаться без квалифицированных кадров.
Важность обеспечения кадрами организаций Свердловской области подчеркивается представителем ВШЭ, который предлагает создать межведомственный «ситуационный центр». Этот центр будет способствовать эффективному решению проблем в сфере кадрового обеспечения и повышению уровня профессионализма работников. Внедрение такого центра позволит оперативно реагировать на изменения в кадровой политике региона и разрабатывать перспективные стратегии развития человеческих ресурсов. Кроме того, это способствует улучшению взаимодействия между государственными органами, образовательными учреждениями и предприятиями региона.
Консолидация усилий различных структур в рамках «ситуационного центра» поможет создать единую информационную базу, улучшить прогнозирование потребностей в специалистах и обеспечить более эффективное использование человеческого потенциала в Свердловской области.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, у работодателей в Свердловской области резко выросла востребованность возрастных соискателей (61+). Чаще всего пенсионеров приглашают на работу в сферах «Домашний, обслуживающий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Рабочий персонал», Ожидаемая зарплата мужчин составляет 55 тыс. рублей, а у женщин – 45 тыс. рублей.