Специалисты по ESG в России стали более востребованы в торговле и на производствах продуктов

Несмотря на общее снижение спроса на специалистов по устойчивому развитию в России, в сфере непищевых товаров народного потребления, розничной торговле, в сфере продуктов питания и общественной деятельности востребованность таких кадрах только выросла. Эксперты говорят, что в общем на рынке такие специалисты достаточно востребованы, но очень высоких зарплат ждать не стоит.

"В целом, по сравнению с аналогичным периодом за 2022 год, с января по октябрь 2023 года наблюдается снижение спроса на вакансии на 15%. Больше всего снизилась потребность в специалистах по ESG в следующих отраслях: металлургия и металлообработка (на 93%), добывающая промышленность (на 81%), нефть и газ (на 67%) и энергетика (на 28%)", - сообщили "Российской газете" в hh.ru.

При этом, повышение спроса на таких специалистов отмечается в сфере непищевых товаров народного потребления (рост числа вакансий на 175%), в розничной торговле (на 89%), в сфере продуктов питания (на 83%) и общественной деятельности (на 75%).

"Больше всего специалистов требуется в финансовом секторе, здесь же отмечается самый стабильный спрос - количество вакансий по сравнению в 2022 годом не изменилось", - отмечают аналитики.

Основатель и главный эксперт ESG Consulting Екатерина Герус считает, что несмотря на то, что в отдельных отраслях замечено снижение интереса к специалистам по устойчивому развитию, российский бизнес в целом испытывает потребность в высококвалифицированных специалистах этого профиля. Две трети российских компаний не обеспечены достаточным количеством специалистов в области устойчивого развития, низкоуглеродной экономики и ESG-трансформации, отмечает она. По ее словам, дефицит кадров чувствуется в сфере финансовых и банковских услуг, лесопромышленного производства, добычи и переработки углеводородов, нефтепереработки, торговли и недвижимости.

"Мы также наблюдаем, что спрос на ESG проекты со стороны крупных компаний не сократился, для их реализации необходимы квалифицированные ресурсы. При этом видим, что компании все больше аспектов стараются реализовать собственными силами без привлечения консультантов", - сказала Герус.

Результаты аналитики отражают нынешнюю ситуацию, ведь у компаний, которые ранее прорабатывали ESG-стратегию, появились другие приоритеты и задачи - например, налаживание цепочек поставок, считает профессор бизнес-практики Школы управления "Сколково" Елена Витчак.

"Проседание не настолько драматичное, чтобы вызывать беспокойство. С точки зрения лидеров ESG, это проседание временно, интерес должен восстановиться. Предполагаю, что рост вакансий в других отраслях связан с выходом розницы на международные рынки. Те отрасли, которые исторически не уделяли значительное внимание ESG-повестке, в силу диверсификации бизнеса и быстрой реакции на проседание традиционного рынка стали вынуждены обращать внимание на устойчивое развитие", - отмечает она.

Изменения коснулись и зарплаты таких специалистов. В среднем, по данным hh.ru, по сравнению с прошлым годом она выросла на 11% - с 90 000 рублей до 100 000 рублей, но в ряде отраслей она снизилась. Например, гостиничном бизнесе (c 500 000 до 140 000 рублей), в услугах для бизнеса (с 62 500 до 30 000 рублей), в IT (со 150 000 до 100 000 рублей), а также в рекламе и маркетинге (со 150 000 до 100 000 рублей).

"Рост медианной предлагаемой заработной платы отмечается у специалистов в сфере нефти и газа (с 50 000 до 95 000 рублей), энергетики (с 85 000 до 160 000 рублей), в сфере общественной деятельности (с 62 500 до 100 000 рублей) и в финансовом секторе (с 50 000 до 70 000 рублей)", - говорят аналитики.

Согласно исследованию, выросло и ожидание от зарплаты на 20% - 128 429 рублей в 2023 году против 106 667 рублей в 2022 году.

Екатерина Герус считает, что согласно другим исследованиям, снижение заработной платы может быть связано с тем, что многие из работающих профессионалов имеют глубокую экспертизу лишь в одном направлении ESG и склонны завышать свои финансовые требования.

"Заметного повышения зарплаты, на мой взгляд, ожидать не стоит. Крупные компании скорее организуют внутренние процессы обучения, чтобы самостоятельно готовить свои кадры, а не брать эксперта со стороны с завышенными ожиданиями по зарплате. Сейчас мы видим, что все большее количество вузов запускает образовательные программы по устойчивому развитию, и эти процессы находят поддержку со стороны государства", - отмечает она.

На фоне роста количества образовательных программы, количество специалистов с таким профилем в стране действительно выросло примерно в полтора раза. В hh.ru отметили рост числа размещенных вакансий практически в полтора раза.