В рамках форсайт-сессии на TNF обсудили возможности развития регионов

В мероприятии приняли участие главы муниципалитетов, а также представители корпораций и вузов. Основными темами стали раскрытие человеческого потенциала, забота о безопасности и комфорте людей на разном уровне. Глава дирекции по организационному развитию, персоналу и информационным технологиям блока разведки и добычи «Газпром нефть» Сергей Папенко рассказал, как глобальные тренды влияют на политику отдельной организации и как удается найти баланс между технологическим развитием и развитием человеческого капитала«Мы взаимодействуем с большим количеством высших и средних специальных учебных заведений. Также мы нацелены на привлечение профессионалов в тех секторах, где на сегодняшний день наблюдается дефицит. Есть у нас и большая программа по развитию кросс-функциональных направлений», — резюмировал Папенко.Также в «Газпром нефти» действует комплексная программа управления талантами, помогающая понять внутренний потенциал работника и сформировать для него план самореализации. Кроме того, важным условием сохранения и развития человеческого капитала внутри организация является наличие комфортной среды в регионах, где расположены ее подразделения. В связи с этим компания реализует ряд проектов, которые направлены на развитие социальной инфраструктуры и повышение привлекательности этих территорий. «Если будут созданы комфортные условия для сотрудников, для их семей, это позволит бизнесу привлечь и закрепить квалифицированных специалистов и вырастить управленцев высокого уровня», — подчеркнул эксперт.