Карьера в «Белой Долине»: от студента до профессионала своего дела

Не так давно один из крупнейших сайтов по поиску работы опубликовал рейтинг лучших работодателей. В него вошло и несколько предприятий Саратовской области, в том числе и «Белая Долина». В группе компаний особое место уделяют обучению, карьерному росту, действует система наставничества и профессиональное развитие проводится в том числе в дистанционном формате с использованием корпоративной библиотеки. Все это – для создания условий реализации потенциала каждого. Группа компаний «Белая Долина» сегодня, это не просто производственное предприятие. Сегодня – это один из крупнейших холдингов в агропромышленном секторе Поволжья. В структуру входят три производственные площадки, торговый дом, логистические склады, собственная транспортная компания и розничная сеть. Все это накладывает на работодателя большую ответственность. Наша миссия – содействовать процветанию России создавая экономически эффективное предприятие, и заботиться о здоровье людей, производя качественные продукты. Для этого нам необходимо не только высококачественное сырье, но и отменные кадры. Мария Емельянова, главный технолог «Молочного комбината Энгельсский»: Я пришла на молочный комбинат летом 2002 года на должность приемщика молока. За два года я выросла до начальника аппаратного цеха, пройдя путь «приемщик молока – аппаратчик – мастер». Через несколько лет я стала старшим технологом, в 2013 году – начальником производства, а в 2017 – главным технологом. Мы постоянно находимся в процессе модернизации. Наука и технологии не стоят на месте, и мы идем в ногу со временем. Это не всегда легко, особенно для молодого специалиста, выдержать такой темп. Но хорошо, что рядом есть более опытные сотрудники, руководители, которые могут как указать на ошибки, так и поддержать. Работа бывает сложной, но благодаря этому мы развиваемся. Очень важно не бояться начинать работу с самого начала. Даже имея высшее образование, только на практике познаем все технологические процессы. Вам как специалисту не будет равных, если вы не побоитесь начать этот путь. Упорство, желание и энтузиазм быстро выведут вас из простых сотрудников в сильные лидеры. У нас никогда не бывает скучно! «Производство всегда заинтересовано в квалифицированных кадрах, и мы готовы вкладывать в образование лучших сотрудников» Ежегодно сотрудники «Белой Долины» имеют возможность поступать в вузы Саратовской области и повышать свою квалификацию. Производство всегда заинтересовано в квалифицированных кадрах, и поэтому в Группе компаний поддерживается инициатива. За последние пару лет несколько сотрудников поступили на учебу в Вавиловский университет (ФГБОУ ВО «Саратовский государственный университет генетики, биотехнологии и инженерии им. Н.И.Вавилова») по направлению «Технологии производства и переработки сельскохозяйственных продуктов». Чтобы поступить, нужно быть целеустремленным, «гореть» своим делом, доказать, что вы стремитесь к тому, чтобы стать настоящим профессионалом и хотите развиваться вместе с «Белой Долиной». Валерия Круглова,Оператор учета технологического процесса «Молочный комбинат Энгельсский»: Впервые я пришла сюда работать, когда еще училась в школе. С 2017 года приходила в сезон на фасовку мороженого три года подряд. Позже устроилась на постоянной основе аппаратчиком, показав свои старания и стремления меня перевели технологом в творожный цех. Сейчас я работаю оператором учета технологического процесса. В 2022 году поступила учиться по целевому направлению. Это достаточно долгий путь длиной в пять лет, но он поможет мне стать настоящим профессионалом своего дела. По окончании учебы я смогу претендовать на более высокие должности в компании, что дает мне стимул развиваться в городе, котором я живу. «Наставник делает все, чтобы адаптация нового сотрудника прошла в комфортных условиях» Конечно же, когда новый сотрудник попадает в коллектив, наша задача – помочь ему быстрее влиться. Для этого у нас разработана специальная адаптационная программа. Наиболее сложным периодом является первый месяц работы, совпадающий, как правило. С испытательным сроком сотрудника. Чтобы новичку было легче стать частью команды, за ним закрепляется наставник – опытный сотрудник, прошедший обучение по программе наставничества. Игорь Новиков, Начальник производства № 2: Для каждого сотрудника очень важно иметь рядом надежное плечо человека опытного, который объяснит и покажет, как правильно работать, познакомит с коллективом, обычаями, традициями. 50% успеха в работе – это не только знания, навыки и умения, но и хорошие отношения, которые всегда можно наладить, конечно, если новичок сам этого хочет. Я стараюсь всегда с новыми людьми быть открытым, отвечать на вопросы, помогать, потому что я понимаю, как важно с самого начала влиться в коллектив. Группа компаний «Белая Долина» — стабильный и ответственный работодатель. Молодые специалисты могут начать здесь свою карьеру, расти, развиваться и повышать квалификацию. Для действующих сотрудников имеются скидки в фирменной сети магазинов, корпоративное питание, бесплатная доставка транспортом предприятия. Узнать больше о возможностях трудоустройства можно по телефону или в мессенджерах 8(927)911-61-28 Реклама LjN8KVyza