​«Предприятия переманивают друг у друга рабочих». Как крупный бизнес Южного Урала предлагает решать кадровую проблему

Успехи промышленников, безусловно, есть, а в деле повышения зарплат это отметил даже глава региона Алексей Текслер. Он тоже был на заседании совета, говорил приветственную речь, хвалил крупный бизнес и директоров за решение проблем мобилизации, за успешную адаптацию к новым условиям, перестройку логистики, запуск новых производств, импортозамещение, новые источники закупки сырья и комплектующих. Но главное что удалось сделать, подчеркнул губернатор, сохранить трудовые коллективы.«Год назад я ставил задачу – обеспечить рост заработной платы на предприятиях выше инфляции. Это было сделано. Сегодня это особенно важно, потому что трудовые коллективы – главная ценность любого предприятия», – сказал губернатор. Особенно он обратил внимание, что все причастные должны выполнять гособоронзаказ в срок. Однако при быстром наращивании объемов выпуска специальной продукции спрос на рабочие руки виден повсеместно, констатировал Алексей Текслер. «Прошу обеспечить в этом году индексацию уровня заработных плат не ниже текущей инфляции», – добавил он.О том, какая большая ценность – кадры, напомнил и депутат Госдумы Валерий Гартунг (его семья владеет Челябинским кузнечно-прессовым заводом).«Не секрет, что идет гонка зарплат, что предприятия переманивают друг у друга рабочих. И понятно почему – если нужно выполнить заказ, то кадры нужны не когда-нибудь, а прямо здесь и сейчас», – отметил он. По его словам, было бы неплохо предоставить налоговые преференции тем, кто обучает кадры, а потом их «перекупают» другие. Предложение широкой поддержки не нашло: в нынешнем суровом мире не до налоговых льгот и сочувствия проигравшим. Центральный доклад заседания был посвящен развитию кадрового потенциала и программ «Профессионалитет». Если очень коротко, то это программы, которые должны полностью перестроить среднее профессиональное образование, сделав так, чтобы колледжи готовили специалистов под задачи (и на деньги) организаций, действующих в реальном секторе экономики. Проще говоря, на деньги условного ММК учебные заведения металлургического профиля должны готовить ребят так, чтобы они потом охотно шли работать на завод и трудились бы успешно. Для решения этой задачи в регионах по отраслевому принципу создаются образовательно-производственные центры (кластеры).Как рассказал вице-президент СПП Семен Миттельман, общая сумма финансирования проекта в 2022 г. составила почти 620 млн руб: 53 млн руб. поступило из областного бюджета, почти 160 млн руб. вложили предприятия и еще более 5 млн руб. – учебные заведения. Уже сейчас в проекте участвуют ММК, автозавод «Урал», ЧТПЗ, «Интерсвязь», НИИ по измерительной технике им.Брейгина и другие. Общее количество учащихся в четырех кластерах составляет около 2,5 тыс. человек. В 2023 году будет сформировано еще четыре кластера, которые привлекут еще более 2,5 тыс. учащихся. Но у проекта есть и много проблем. Например, Трудовой кодекс. Так, Миттельман указал на то, что теперешний возраст трудоустройства на вредных производствах в металлургической и горнодобывающей промышленности, машиностроении – 18 лет – не дает возможности трудоустроить некоторую часть выпускников программы «Профессионалитет», которая сейчас активно реализуется в Челябинской области. Речь идет о выпускниках колледжей. Мительман предложил обратиться к Правительству России и внести изменения в Трудовой кодекс, а также «предусмотреть меры, компенсирующие вред их здоровью». С его точки зрения, приемлемой может стать формулировка «старше 16 лет».Вообще, рисков у программы очень много и история с возрастом – только одна из них. Проблема состоит и, например, в высокой конкуренции учебных заведений и предприятий за федеральную поддержку. Миттельман предлагает разработать в области аналог российской программы и внедрять ее, а деньгами будут помогать региональные власти. Также для развития профессионалитетов Семен Мительман предлагает создавать центры промышленного туризма, расширять профориентационных программ для молодежи, создание роликов и многосерийных фильмов для популяризации брендов работодателей, наставничества о программах профессионалитета. Где взять деньги – не вопрос РСПП, но порядок сумм очень значителен. Из федерального бюджета каждый такой центр «Профессионалитета» может рассчитывать на привлечение до 100 млн руб. федеральных средств на развитие материально-технической базы колледжей. Программа эта стала одним из ключевых направлений деятельности Союза в минувшем году, сказал глава челябинского объединения Виктор Рашников, подводя итоги года. Важным пунктом повестки стало заключение соглашения о сотрудничестве между Союзом промышленников и предпринимателей Челябинской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей. Оно направлено на содействие улучшению инвестиционного климата в регионах, внедрение лучших региональных практик и современных технологических процессов, а также формирование у организаций этих регионов стратегий по устойчивому развитию.Ранее УралПолит.RU рассказывал, что Текслер, который возглавляет комиссию Госсовета по экономике, уже высказывался в пользу объединения усилия крупного бизнеса двух соседних регионов. Например, в интервью Telegram-каналу «16 негритят» Текслер отметил, что в отличие от северных соседей – Югры и Ямала – у Свердловской и Челябинской областей нет нефти и газа, но есть промышленность, которая может объединить свои усилия в части импортозамещения и полностью закрыть потребности «тюменской матрешки», тем самым выведя межрегиональное сотрудничество на новый уровень и отодвинув иностранных поставщиков. Автор: Александра Колесникова