Переходим границы. 5 способов найти работу за рубежом

По мнению экспертов, более миллиона россиян с высшим образованием предпочитают работать в развитых странах. Работа в международной компании привлекает соискателей статусом, достойной оплатой труда, а также возможностью работать удалённо или переехать с дополнительной оплатой билетов и аренды жилья. Как устроиться в иностранные организации и что в этом может помочь, рассказала HR-директор Key Group Елена Дубровина. Стажироваться в международной компании Для студентов, которые оканчивают обучение в вузах, оптимальный вариант трудоустроиться в международную компанию после получения диплома — стажировка. Да, скорее всего, она будет неоплачиваемой, но это отличная возможность показать свой уровень компетенций и личных качеств, а также получить уникальный опыт. Например , чтобы получить статус стажёра в международной IT-компании Softline, не требуется уровень Tech Lead или System Architect, достаточно Junior, а также навыков работы с серверным оборудованием, знания нескольких языков программирования, SQL и английского на уровне, который требуется для понимания технической документации. Искать работу в российских представительствах западных компаний Ещё один вариант — искать вакансии крупных компаний с представительством в России для сотрудников без опыта . Однако в этом случае следует понимать, что соискатель должен соответствовать всем перечисленным требованиям, которые в компаниях такого уровня достаточно высоки. Часто международные компании предпочитают соискателей, у которых в равной степени развиты soft и hard skills, а также тех, которые интересуются ситуацией в отрасли, в которой ведёт деятельность организация. Например, для финансовой сферы необходимо понимание алгоритмов биржевых и валютных рынков, знание актуальных котировок. На собеседовании на должность в IT-компании обязательно поинтересуются уровнем владения мессенджерами и навыками в кибербезопасности, пониманием цифровых трендов. Получить зарубежное образование Соискателям как с опытом, так и без нужно помнить, что не все российские дипломы котируются в международных компаниях. Проще всего трудоустроиться выпускникам МГУ и МГИМО, а также МГТУ имени Н. Э. Баумана, так как они выдают приложение к диплому европейского образца . Если вуз его не выдаёт, вопрос можно решить через российский МИД, обратившись за услугой легализации диплома. Чтобы легализировать диплом европейского образца, необходимо заверить копию диплома у государственного нотариуса и подлинность его визы (подпись и печать) в Министерстве юстиции РФ. После этого обратиться в Консульский департамент МИД России, а затем в дипломатическое представительство или консульское учреждение той страны, на территории которой диплом планируют использовать. Главное требование к желающим работать в международной компании — знание иностранных языков, особенно английского. Для подтверждения этого навыка лучше получить международный сертификат IELTS, TOEFL. Степень MBA или MA (западное образование) также добавит соискателю плюсов при рассмотрении его кандидатуры. Презентовать свой опыт Преимуществом кандидата при стремлении трудоустроиться в международную компанию будет релевантный опыт работы в крупных российских холдингах — известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом для будущего работодателя. Особенно с учётом того, что первые этапы собеседования обычно проходят с HR-менеджерами , которые находятся не в России и не всегда досконально знают локальный рынок труда. Эффективнее всего получить определённый стаж в представительстве международной компании в России. Например, большинство иностранных автоконцернов (Toyota Motor, Volkswagen Group), продуктовых рeтейлеров (Metro Group, Nestle), производителей гаджетов (Apple, Huawei Technologies) имеют представительства в нашей стране. Использовать соцсети и рекомендательные письма Ещё один полезный совет для желающих работать в международных компаниях: зарубежные HR-менеджеры активно используют систему рекомендательных писем. Поэтому стоит запросить этот документ у непосредственного руководителя на последнем месте работы, у клиентов или партнёров. В США и Европе работодатели часто используют социальные сети для подбора персонала. Поэтому не надо стесняться выкладывать информацию о поиске работы в международной компании в востребованные у рекрутеров соцсети (Linkedin, Facebook, Instagram) — тогда её увидят не только друзья и знакомые, которые могут вас порекомендовать, но и непосредственные работодатели. Самые эффективные инструменты для соискателя в международной компании — резюме, сопроводительное или рекомендательное письмо, а также первая встреча. Поэтому серьёзно отнеситесь к подготовке этих документов и собеседованию. Соответствующий стилю компании внешний вид , умение презентовать себя, быть максимально откровенным и уточнять подробности работы в компании — это грамотная стратегия кандидата при трудоустройстве. Фото: depositphotos.com