Культура многих международных компаний основана на принципах многообразия и вовлеченности. Поэтому работодатель в первую очередь ищет на рынке экспертизу, вне зависимости от пола, возраста и национальности ее обладателя. Здесь стерты гендерные границы: компании следят за равными условиями компенсации труда для мужчин и женщин, запускают программы по развитию молодых талантов и руководителей уровня С-Suite, создают атмосферу, которая будет способствовать появлению новаторских