Автогигант о новых проектах: рабочие места занимать!
Горьковский автомобильный завод объявил о наборе сотрудников в связи со стартом новых проектов. Соискатели могут попробовать себя в качестве слесаря, сварщика, водителя погрузчика или специалиста по окрасочным технологиям как на производстве автомобилей Volkswagen и Skoda, так и на выпуске коммерческих автомобилей марки ГАЗ. Сотрудникам предоставляется уникальный для региона соцпакет, возможности обучения и карьерного роста. В этом году автозаводцы начали выпуск новых моделей марки ГАЗ. Это среднетоннажный грузовик «Валдай NEXT» и, самое главное, – автомобиль «ГАЗель NN» на цифровой платформе, который эксперты уже назвали настоящим прорывом в российском автопроме. Кроме того, в конце мая совместно с компанией Volkswagen Group RUS автозавод запустил производство автомобиля Volkswgen Taos. Для выпуска модели мирового бренда установлено новое оборудование и построена автоматизированная технологическая линия в цехе сварки. Подобные проекты не только усиливают позиции предприятия на рынке, но и открывают возможности для создания новых высокотехнологичных рабочих мест. Кстати, в вышеназванные проекты, а это не только разработка техники, но и комфортные рабочие места, инвестировано 11 млрд рублей. Сегодня машины на ГАЗе выпускают на роботизированных сварочных, окрасочных и штамповочных линиях, созданных с применением технологий мирового автопрома. — Мне нравятся машины, а тут такая возможность – принять участие в их сборке, — рассказал третьекурсник Нижегородского губернского колледжа Павел Шальманов. — Хочу попробовать себя на ведущем предприятии города, которое развивается, создает новую продукцию, оснащает производство современным оборудованием. Адаптироваться помогут Чтобы работать на таких линиях, нужны знания. Получить профессию «с нуля», даже, если нет опыта подобной деятельности, можно бесплатно в современном учебном центре, который создан совместно с компанией Volkswagen Group RUS на базе корпоративного университета «Группы ГАЗ». Затем на производстве опытные наставники помогут новичку адаптироваться на рабочем месте и вникнуть в нюансы профессии. На предприятии открыты все возможности, чтобы вырасти в профессиональном плане и продвинуться по карьерной лестнице. В корпоративном университете «Группы ГАЗ» действует более 400 учебных программ, более 100 электронных курсов, более 180 тестовых программ, более 70 тысяч книг в электронной библиотеке по профессиональным темам. — Я начинал слесарем механосборочных работ, спустя три года с момента прихода на работу руковожу коллективом из 150 человек, — поделился руководитель группы производства грузовых автомобилей Андрей Сухомлинов. — Завод предоставляет возможности для обучения и карьерного роста. Так что все в ваших руках. Люди у нас замечательные: научат, подскажут, поддержат. По его словам, работа очень интересная и перспективная. Кроме того, компания обеспечивает своих сотрудников качественной спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Имеются удобные бытовые помещения, где можно переодеться, отдохнуть, а в перерывах или после работы попить чай, принять горячий душ. Есть возможность выбрать удобный график работы: на заводе разные производства работают в разные смены. Учитывают в компании семейную ситуацию и увлечения. Многие работающие получают еще и параллельное образование. — Мне очень нравится моя работа, на ГАЗе прекрасно организован производственный процесс, замечательные люди вокруг, — отметил слесарь механосборочных работ завода VW/Skoda АЗ «ГАЗ» Артем Амосов. — Дружный коллектив всегда готов выручить в трудную минуту, а это очень важно, особенно для молодых сотрудников. Я рад, что связал свою судьбу с Горьковским автомобильным. Жилье за 50 процентов Нельзя не сказать о социальных программах, которые действуют на ГАЗе. В основе их развития лежит комплексная социальная политика, заложенная много лет назад промышленником и общественным деятелем Олегом Дерипаской. Причем, некоторые социальные программы не имеют аналогов в Нижнем Новгороде. Например, в прошлом году на предприятиях «Группы ГАЗ» стартовала льготная жилищная программа, по которой сотрудникам компенсируется 50 процентов ежемесячного платежа по ипотеке по основному долгу и значительная часть процентной ставки. Квартиру по корпоративной жилищной программе можно приобрести как на первичном, так и на вторичном рынке. Ипотечный кредит берется на десять лет без первоначального взноса. Имеющуюся ипотеку можно рефинансировать в банке-партнере «Группы ГАЗ». — В первую очередь, программа нацелена на производственный персонал, конструкторов и технологов, — рассказали на предприятии. — Решение об отборе участников для включения в программу принимают жилищные комиссии. И важно, что в состав комиссий входят представители рабочих советов и профсоюза, то есть решения принимаются только с учетом позиции трудовых коллективов. Высокотехнологичный медцентр Завод не только сохранил сильную медицинскую базу, которая была у него в советские времена, но за последние годы усилил ее современным медоборудованием. Такое не часто встречается и в крупнейших городских медицинских центрах. Например, недавно в медцентре ГАЗа открылось рентгенологическое отделение высокотехнологичной диагностики, оснащенное компьютерным и магнитно-резонансным томографами нового поколения. На его открытии заместитель губернатора Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов отметил, что приобретение такого оборудования говорит о том, что для компании крайне важно здоровье сотрудников. — Центр оснащен ультрасовременным оборудованием, аналогов которому нет в Нижегородской области и практически нет в стране, — сказал он. — Такое оборудование очень востребовано — исследования, проведенные здесь, будут максимально точными. Сфера их применения очень широка: это и исследования легких, и весь спектр исследований нейрохирургических патологий. Также недавно ГАЗ закупил оборудование для ультразвуковой диагностики и ударно-волновой терапии. А в разгаре пандемии коронавируса инвестировал 25 млн рублей в создание собственной лаборатории, где работники могут бесплатно и быстро сдать ПЦР-анализы на Covid-19. Больше 300 высококвалифицированных врачей и среднего медперсонала оказывают помощь сотрудникам предприятия как в стенах клиники (на приеме и во время дневного стационара), так и на дому. Действуют мобильные медкомплексы для выездных профосмотров, вакцинации, диспансеризации… В подразделениях ГАЗа работают здравпункты. В составе многопрофильного центра медицинской профилактики ГАЗ – отделения скорой помощи, терапевтическое, хирургическое, клинико-диагностическая лаборатория и другие. Скидки на спорт и отдых В соцпакет, предоставляемый ГАЗом, помимо зарплаты и годовой премии входит льготный отдых в санаториях и пансионатах. Работник оплачивает не более 20 процентов от стоимости путевки, а в детские лагеря – не более 10 процентов. На заводе работает больше 30 современных столовых с горячим питанием, а работникам компенсируется весомая часть стоимости обеда. Как заметил мастер участка литейного цеха №8 ПАО «ГАЗ» Андрей Тераз, на Горьковском автозаводе стабильная зарплата, а в этом году ее еще и повысили. — Все возможности для карьерного роста есть, также очень достойный соцпакет, который есть далеко не на всех предприятиях, — сказал он. — Я сам езжу по льготным путевкам в санаторий, наш ребенок — в детский лагерь. Большое внимание уделяется спорту: проводятся спартакиады по различным его видам, эстафетные пробеги, зимние соревнования в рамках всероссийского движения «На лыжи», действуют корпоративные скидки в городские фитнес-клубы. Среди интересных корпоративных мероприятий КВНы, конкурсы профмастерства и научные конференции, а также многое другое. Компания оказывать поддержку многодетным семьям и молодым родителям. Мамы и папы, работающие в «Группе ГАЗ», ежемесячно получают частичную компенсацию платы за посещение детьми дошкольных учреждений. Существуют выплаты родителям для подготовки первоклассников к началу учебного года. А на базе корпоративного университета компании работает детский цифровой центр «Техноспейс», в котором ребята могут попробовать свои силы в робототехнике, технологиях виртуальной реальности и так далее.- Плюсы «Группы ГАЗ» очевидны: это и стабильная зарплата, и достойный соцпакет, комфортные условия труда. Кроме того, здесь каждый может реализовать себя. В компании проводится огромное количество спортивных мероприятий, действует волонтерское движение, организуется множество соревнований. А для тех, кто не хочет останавливаться на достигнутом, есть все возможности для развития профессиональных и лидерских качеств, — сообщил главный специалист технологического управления АЗ «ГАЗ» Алексей Бурмистров. И самое главное, что отмечают многие работники ГАЗа: работая на автозаводе, они уверены в своем будущем и гордятся тем, что участвуют в создании современных машин, которые работают в России в самых разных отраслях, а также поставляются в 40 стран мира. Будущее автогиганта, безусловно, связано с цифровыми технологиями. Уже сейчас на предприятии выпускаются машины на цифровой платформе с электронными помощниками водителя, созданы электромобили и тестируются беспилотники. Светлана Муратова. По вопросам трудоустройства на ГАЗ можно обратиться по адресу: пр. Ленина, 95, каб. 109, или по телефону 8 800 200 37 03 Еще новости по теме Новая коммунальная техника прибыла в Нижний Новгород Студенты из Политеха разработали проект организации дорожного движения на улицах Нижнего Новгорода Нижегородский пищепром увеличил производство продуктов питания почти на 10% за 5 месяцев 2021 года
