Достаточно ли в Зеленограде квалифицированных кадров и рабочих мест?

По итогам прошлого года Москва заняла 18-е место в глобальном рейтинге топ-100 цифровой трансформации городов Services Globalization Index международного консалтингового агентства Tholons. За год российская столица улучшила свои позиции на пять пунктов. Но возникает вопрос: достаточно ли в Зеленограде сейчас и в перспективе квалифицированных кадров и рабочих мест? Мы поговорили об этом с заместителем префекта Зеленограда по науке и промышленности Андреем Новожиловым. – Андрей Евгеньевич, цифровизация экономики, современные темпы развития подняли планку требований для специалистов. Насколько в этой связи зеленоградский рынок труда обеспечивает работой жителей? – Давайте сначала обратим внимание на то, что в Зеленограде давно сложились тесные связи между научными и промышленными предприятиями. Многие из них становятся друг у друга заказчиками и соисполнителями по многим темам, что всегда поддерживало рынок труда города. Выпускники МИЭТ идут в науку, создают компании. На протяжении последних десяти лет нарастали темпы развития средних и крупных предприятий в сферах электроники и микроэлектроники, приборостроении. – А число рабочих мест в Зеленограде растет? – На данный момент оно приблизительно стабильно. По нашим подсчетам в городе порядка 85-92 тысяч занятых мест. При этом около 30 тысяч человек работает в сфере науки и промышленности. В нынешнем году особая экономическая зона (ОЭЗ) столицы «Технополис Москва» признана лучшей среди 117 российских площадок в V рейтинге инвестиционной привлекательности отечественных индустриальных парков и ОЭЗ. Четыре из пяти ее площадок находятся в Зеленограде. Потенциал одной из них, Алабушево, – около 40 тысяч рабочих мест. Ежедневно из города утром выезжают и вечером возвращаются порядка 35- 40 тысяч человек. Это так называемая маятниковая миграция. С другой стороны, по будням в город на работу въезжает 18-20 тысяч жителей других округов Москвы и ближайшего Подмосковья. В целом на предприятиях Зеленограда трудится до 30%, скажем так, не зеленоградцев, и в этом нет ничего предосудительного. Поэтому некорректно говорить, что в Зеленограде нет рабочих мест. Тем более, что перспективы роста их числа возрастают. – В городе требуются специалисты определенных специализаций ввиду научно-промышленного развития Зеленограда? – Конечно. У нас вследствие этого нет большого спроса на менеджеров разных сфер деятельности. Но сохраняется большой дефицит квалифицированных рабочих на производствах – станочников широкого профиля, монтажников радиоэлектронной аппаратуры и т.п. Там же остро не хватает управленцев среднего звена – мастеров, начальников участков, цехов. Сейчас в ОЭЗ удачно заявили о себе компании, связанные с фармацевтикой. Они рассчитывают на зеленоградскую рабочую силу – специалистов контрольно-проверочной аппаратуры, электриков, химиков-лаборантов. Эти компании запускают производства или достраивают предприятия, но уже задумались о наборе кадров. И сегодня рассматривается вопрос о возможности организации в школах фармклассов. А также создании центра дополнительного образования в данной сфере на территории ОЭЗ. В этом активно участвует колледж №50. – ОЭЗ успешно развивается и требует новые кадры. Современная микроэлектроника становится востребованной как никогда. То есть перспективы дальнейшего развития Зеленограда, а значит, и создания немалого количества рабочих мест только растут? – Если говорить об ОЭЗ, мы видим, что сюда охотно приходят компании, желающие развивать у нас инновационный бизнес. Активно ведет себя город как инвестор. За счет инвестиций столицы уже построены три лабораторных корпуса. Там разместятся малые технологические компании, работающие в сфере электроники, IT-технологий, производства инновационных продуктов, не имеющих аналогов в России. Кроме ОЭЗ в Зеленограде активно реализуется еще один проект развития научно-промышленного потенциала. Идет возведение второй очереди Специализированной территории малого предпринимательства – производственных и лабораторных корпусов. Поэтому, я полагаю, у Зеленограда значительный потенциал увеличения рынка труда. Владимир РАТМАНСКИЙ