Нижегородская образовательная программа «Мастер HR» собрала госслужащих из 28 регионов
Регистрация слушателей программы продолжается.
10 декабря в Нижнем Новгороде стартовала новая межрегиональная образовательная программа «Мастер HR». Об этом сообщает пресс-служба губернатора и регионального правительства.
Программа по повышению профессионального уровня государственных служащих, которые занимаются работой с персоналом, разработана HR-Ассоциацией ПФО и Корпоративным университетом Правительства Нижегородской области (КУПНО) в партнерстве с «Командой Правительства». Она реализуется Проектным офисом по развитию человеческого капитала Нижегородской области.
«„Мастер HR“ — не просто обучающий курс, а коммуникационная онлайн-площадка для развития практического опыта и обмена лучшими практиками в HR-сфере между бизнесом и государством», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин.
Для участия в образовательной программе уже зарегистрировалось более 200 участников из 28 регионов России, включая Москву и Московскую область, Якутию, Приморский край, Сахалин, Республику Коми, Карелию, Ивановскую, Липецкую и Саратовскую области. Спикерами «Мастер HR» являются действующие HR-директора ведущих компаний и эксперты по работе с персоналом.
В онлайн-формате будущие «Мастера HR» изучат ключевые темы для работы с персоналом: рекрутмент, мотивацию, личную эффективность, вовлеченность сотрудников, управление проектами, корпоративную культуру, обучение и развитие персонала, digital-инструменты в HR.
Первое занятие программы провела ректор Корпоративного университета Правительства Нижегородской области (КУПНО) Елена Александрова. Она поделилась со слушателями современными кадровыми кейсами Нижегородской области, рассказала об опыте создания КУПНО как регионального центра изменений, о новых подходах в развитии команд, а также комплексной диагностике процессов и людей.
«Мы рады поделиться с госслужащими всей страны опытом и знаниями, которые приобрели за годы работы в сфере управления персоналом. Регистрация слушателей программы „Мастер HR“ продолжается, она доступна по ссылке», — добавила руководитель Проектного офиса по развитию человеческого капитала Нижегородской области Наталья Моисеенко.
Справка
Проектный офис по развитию человеческого капитала Нижегородской области — это знаковая часть системы управления регионом.
Его главной целью является формирование лучших условий развития человеческого капитала через диалог власти с профессиональным HR-сообществом.
Основные задачи:
· анализ и прогнозирование ситуации на рынке труда Нижегородской области;
· стратегическое и оперативное планирование в кадровой сфере;
· мониторинг и контроль за внедрением HR-практик на региональном уровне.