Сократить и обучить: персонал крупных предприятий проверят на "нужность"

Программа Минэкономразвития по повышению производительности труда до 2020 года, опирающаяся на увольнения и решение проблемы безработицы, может стать компромиссным решением для экономики. Такое мнение ФБА "Экономика сегодня" озвучил доцент кафедры фондовых рынков и финансового инжиниринга факультета финансов и банковского дела РАНХиГС Сергей Хестанов. "Способов увеличить производительность труда много, но самый эффективный из них – сократить количество работников. В отличие от других этот метод дает самую быструю отдачу. Принцип прост: увольняется часть сотрудников, объем работы перераспределяется между оставшимися. Уволенным же правительство обязуется обеспечить трудоустройство, при необходимости переобучив. Суть программы Минэкономразвития в утрированном виде – облегчить предприятиям условия увольнения части персонала и минимизировать при этом социальные последствия. Вероятнее всего, это коснется крупных градообразующих предприятий, таких как "АвтоВАЗ". По числу сотрудников на количеству выпущенных авто оно обгоняет многих, но массовые увольнения ухудшат ситуацию в регионе", - отмечает специалист. В Минэкономразвития готовят трехлетнюю программу по повышению производительности труда в стране. Министерство считает: большой потенциал быстрой оптимизации, как правило, есть у всех компаний. Потому в рамках пилотной программы в регионах отберут компании и наймут им за счет бюджета консультантов, которые предложат кратко-, средне- и долгосрочные меры по повышению производительности труда. В этом году планируется охватить пять регионов, в 2018-2019 - по десять регионов. Ведомство просит на программу 29 миллиардов рублей из бюджета до 2020-го. "Если говорить о сумме в сравнении с планируемым охватом, она не так велика. Этих средств должно хватить на переобучение уволенных сотрудников. Другой вопрос – качество этого переобучения. В 1990-е инженеров государство пыталось "перековать" в IT-специалистов, ничего путного из этого не вышло. Стоит помнить, что до сегодняшнего дня в стране не было ни одной госпрограммы по эффективному переобучению кадров – максимум повышение квалификации. Это одна из главных проблем, с которыми придется столкнуться", - считает экономист. Увольнения должны сопровождаться открытием новых рабочих мест Повысить производительность труда в России в полтора раза Владимир Путин поручил еще в 2012-м, то есть в следующем году срок заканчивается. Минэкономразвития решило наверстать упущенное за следующие три года. По его планам, основная часть выделенных бюджетом средств пойдет на решение проблемы безработицы. Уволенных из предприятий-участников пилотной программы людей предполагается переобучить и трудоустроить - глава Минэкономразвития РФ Максим Орешкин обещает не допустить роста безработицы. Причем переобучение должно начаться за несколько месяцев до увольнения. Параллельно работодателям, которые наймут уволенных людей, предложат налоговые преференции – к примеру, отсрочку уплаты налогов в размере социальных взносов. "К сожалению, практику увольнений для повышения производительности труда сложно применить в госсекторе – слишком сильны могут быть социальные последствия такого шага. Эта программа станет компромиссом для предприятий, где бизнес тесно взаимодействует с местной властью - обычно это промышленные гиганты. Нововведение станет для них способом оптимизации штата без социальных последствий. При этом повышение производительности труда необходимо – при раздутом количестве персонала рабочая сила деградирует. А само предприятие, неся повышенные расходы, вынуждено вводить неполную рабочую неделю, переводить сотрудников на полставки и идти на другие полумеры. При этом нужно понимать, что число рабочих мест также должно расти – уволенные должны трудоустраиваться, иначе мы увидим опять-таки социальные последствия. Альтернативой может стать только действенная программа переобучения, чтобы человек мог кардинально сменить профессию. Успешность программы во многом зависит от того, как решат этот вопрос госорганы", - заключает Сергей Хестанов.