Экономический эксперт Антон Шабанов: Инициатива уволить треть чиновников закономерна и объяснима

Председатель совета Центра стратегических разработок Алексей Кудрин предлагает сократить госаппарат и затраты на него примерно на 30 процентов нынешнего. «ВМ» узнала мнения экспертов относительно этого предложения. ЗА Проверить эффективность, потом уверенно увольнять Мнение независимого экономического эксперта Антона Шабанова Разумеется, как и в других организациях, в госаппарате существует определенный процент чиновников, работающих неэффективно. Качество работы следует неизменно повышать. Вместе с тем инициатива сократить число чиновников на треть звучит весьма футуристично. В рамках предложения Алексея Кудрина предлагается сформировать цифровую экосистему данных для госуправления, а в правительстве — «стратегический блок» под руководством вице-премьера. Блок, как предполагается, будет заниматься мониторингом и контролем реализации стратегий первого уровня, согласованием и коррекцией программ. Саму госслужбу предлагается сделать смешанной, выделив в ней срочные контракты и «карьерный » трек, а также централизовав управление кадрами в Федеральном кадровом агентстве. Получается, хотят создать новую службу, некую «надстройку». Дело в том, что кадрами при таком раскладе формально будет заниматься какая-то посторонняя внешняя служба. Обычно кадрами в госорганах занимается специальная служба, которая хорошо знает соответствующих сотрудников, мониторит их работу, контролирует, проводит необходимые тестирования, ведет реестры. Специалисты могут сделать выводы, эффективно работает какой-то отдельный человек или нет. Так вот, некая внешняя организация, не находясь в этой среде, не видя человека на рабочем месте, такой вывод сделать не сможет. Для сравнения, в любых компаниях, как правило, имеется собственная кадровая служба. Для поиска работников также могут привлекаться и внешние кадровые агентства. Вторые способны находить, подбирать персонал, но гарантировать его эффективность они не могут, поскольку не знакомы детально со спецификой работы. За это могут поручиться только собственные внутренние службы. Без их участия работа найденного сотрудника может оказаться неэффективной. Так же происходит и в госаппарате. Сейчас наиболее эффективным методом является саморегулирование. Это вариант снижения нагрузки на государство. Именно этот эксперимент следует доводить до конца, поскольку этот метод действительно способен привести к положительным результатам.