Запрет на указание пола и возраста кандидатов в вакансиях мешает найти работу 40% соискателей. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на исследовательский центр компании Superjob. На такую ситуацию жалуются как мужчины, так и женщины. Первых не берут работать секретарями, кадровиками и официантами, вторых по-прежнему не ставят руководить. В итоге необоснованные отказы после собеседований всё чаше становятся причинами обращения в суд. Недовольство соискателей вызывают так называемые «холостые» собеседования — это когда работодатель не указывает в вакансии пол и возраст искомого работника, однако при приёме на работу эти факторы являются решающими. На таких собеседованиях соискатели заведомо обречены на отказ, поскольку не отвечают конкретным запросам работодателя.
