Лето – это не только отдых. Как в школьные каникулы подростку найти работу?

Многим родителям хочется, чтобы дети в раннем возрасте начали зарабатывать деньги – такие навыки учат ценить труд и бережно распоряжаться доходами. Мы разобрались, какие предложения есть для старше­классников на пермском рынке труда. Льгот больше, чем обязанностей Курьеры, секретари, офис-менеджеры, помощники вожатых, официанты... Учащиеся старших классов в каникулы с удовольствием устраиваются на работу, ведь это возможность приобрести навыки, попробовать себя в интересной профессии и заработать на мечту в виде нового гаджета. Правда, по словам госинспектора труда Трудовой инспекции в Пермском крае Надежды Нигматовой, законодательство серьёзно ограничивает возможности и работодателей, и школьников. Законом разрешено принимать на работу подростков от 16 до 18 лет, хотя есть и несколько исключений (с самого рождения, например, детям можно сниматься в кино, участвовать в театральных постановках, выступать в концертных и цирковых номерах). Но, сколько бы ни было лет юному «сотруднику», его работа должна быть безопасной и безвредной. Исключаются сверхурочные, труд в выходные и праздничные дни и в ночное время, запрещены командировки. Предусмотрен сокращённый рабочий день и другие ограничения в соответствии с возрастом. Зато работодатель обязан предоставлять удлинённый отпуск, причём в любой удобный для ребёнка момент, хоть через месяц после трудоустройства. И даже уволить его без согласия инспекции по труду наниматель права не имеет. Именно потому работодатели не спешат брать на работу молодых сотрудников на условиях официального трудоустройства. Словом, льгот и прав у малолетних значительно больше, чем обязанностей. На грани законности Многие родители с удовольствием рассказывают о том, что их детям удалось устроиться на работу в летние каникулы. По их словам, школьники успешно выполняют функции офис-менеджеров, продавцов-консультантов, расклейщиков объявлений. Но на вопрос, а официально ли работали дети, родители смущённо признаются, что с этим были сложности. Работодатели отказываются оформлять отношения по закону. Те, кто, пусть и без договора, но всё-таки берут школьников на работу, говорят, что у начинающих сотрудников имеются достоинства перед опытным персоналом. «У них есть серьёзная мотивация: это первая работа, поэтому они не хотят провала, стараются. Я несколько лет подряд беру на работу старше­классников, по одному в год, – рассказывает предприниматель из Перми Сергей Николаев. – Я доволен. Работают ребята очень хорошо». Впрочем, некоторые родители и не настаивают на официальном трудоустройстве, а поддерживают самозанятость детей. Ведь у многих школьников есть хобби, которые дают полезные навыки и знания. Некоторые могут быть интересны окружающим. Например, если ребёнок увлечён компьютерами и может «оживить» неработающее устройство, у него находятся «клиенты», готовые оплатить услуги. Хотя такой труд не в полной мере воспитывает самостоятельность, так как налоги с доходов, как правило, никто не платит. Однако процесс зарабатывания денег детьми юристы всё-таки советуют контролировать. Так, если 12-летний школьник оптом купит ящик мороженого, чтобы в жаркий день выгодно перепродать его, он нарушит статью Уголовного кодекса РФ о незаконном предпринимательстве. За это родителей могут оштрафовать. Чаще всего папы и мамы называют в качестве удачного старта трудовой карьеры работу детей в городских «Отрядах мэра». Проект действует в Перми с 2001 г. и рассчитан на школьников в возрасте от 14 до 18 лет, имеющих городскую прописку. Со школьниками заключают договоры гражданско-правового характера. В этом году, как и в прошлом, за лето в «Отрядах мэра» поработают около 5 тыс. подростков. Ребятам предстоит заниматься озеленением города, работать корреспондентами, библиотекарями и аниматорами. За 10 дней им выплатят 860 руб. Труд – элемент воспитания ребёнка Эксперты рекомендуют поддерживать детей, если они хотят работать в школьном возрасте. «Безусловно, важно, чтобы ребёнок трудился. Мы все хотим, чтобы дети росли самостоятельными и трудолюбивыми, но эти качества не возникают сами по себе, их нужно формировать с детства. Потому, если есть возможность устроить ребёнка на работу в каникулы, это хороший опыт, даже если заработок кажется незначительным, – считает психолог АНО ДПО регионального центра «Вектор» Алина Селищева. – Ребёнок расширяет социальные связи, учится быть самостоятельным, ценить труд и распоряжаться заработанными средствами и, помимо этого, видит результат своего труда в различных проявлениях – не только в денежном эквиваленте, но и общественном признании». Найти официальную работу можно с помощью Центров занятости населения. Только в Кировском районе краевой столицы взять к себе школьников на лето готовы ФГУП «Почта России», районное отделение Всероссийского общества инвалидов, общественная организация «Живая нить», агентство недвижимости «Камские огни», конный клуб «Серебряное копытце», образовательное учреждение «Детский сад № 252». Всего соискателям предложили 79 вакансий почтальонов, рабочих по благоустройству, специалистов по недвижимости, расклейщиков объявлений, коневодов, помощников воспитателя. Если родителям удалось найти для ребёнка работу с официальным устройством, к заключению договора рекомендуют подходить внимательно. «Как мама я бы настояла на условии, что работодатель несёт ответственность за жизнь и здоровье ребёнка, – говорит юрист Оксана Дёмина. – Для него должны организовать рабочее место в соответствии с требованиями законодательства. Сроки и размер оплаты также следует прописать в договоре. Труд должен быть безопасным и никоим образом не вредить школьнику». Что нужно прописать в договоре? Юрист Марина Казанцева: «Родителям следует проконтролировать, на каких именно условиях с ребёнком заключают трудовой договор. В нём обязаны указать режим работы в соответствии с возрастом (например, с 14 до 16 лет можно трудиться не более 2,5 ч. в день, а с 16 до 18 – 4 ч.). В договоре необходимо зафиксировать, что работодатель обеспечивает сотруднику безопасное рабочее место, оборудованное всем необходимым. Фиксируется, на какую именно работу принимают школьника, отдель­но прописывают должностной функционал. А вот пунктов о сверхурочной работе, труде в выходные и праздничные дни и командировках быть не должно: возлагать такие обязанности на детей законом запрещено. Отдельно обратите внимание на оплату труда. Я считаю, что в договоре необходимо указывать конкретную сумму, которую сотрудник получит в качестве материального поощрения. Если в компании к зарплате начисляется уральский коэффициент – это должно быть отражено в договоре. То же самое касается надбавок и премий: если на собеседовании их обещали, пусть укажут и в документе (без этого ребёнок может остаться без заработанных бонусов). Следует помнить, что подросток не несёт материальной ответственности за испорченный или утраченный товар. Если работодатель докажет это в суде, тогда возмещение потерь могут взыскать с родителей. В противном случае, если ребёнка приняли на работу, а потом удержали часть зарплаты за якобы причинённый ущерб, это тоже можно оспорить в суде». Сколько заплатят ребёнку? Директор ГКУ «Центр занятости населения Перми» Марина Снычёва: «Вместе с городской администрацией и работодателями мы занимаемся временным трудоустройством несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. В основном ребята будут трудиться рабочими по благоустройству населённых пунктов, курьерами, официантами, почтальонами, уборщиками территорий, подсобными рабочими, то есть будут выполнять работы, не требующие специальной подготовки. Трудоустройство осуществляется на основании договоров о совместной деятельности, заключённых с работодателями, которые, в свою очередь, заключают срочные трудовые договоры с подростками. За время работы подросткам выплачивается зарплата, не ниже уровня прожиточного минимума по Пермскому края (примерно 10 278 руб.) и дополнительно через службу занятости материальная поддержка в сумме 977,5 руб. в месяц пропорционально отработанному времени». Конкуренция на рынке труда Руководитель пресс-службы компании по поиску работы «HeadHunter Урал» Ольга Гибадуллина: «По закону работодатели не имеют права указывать в вакансиях возраст сотрудников. И если они рассчитывают, что к ним придут школьники, в вакансии они указывают категорию «молодые специалисты». Потому несовершеннолетним, ищущим работу, в первую очередь следует обращать внимание на предложения с такой пометкой. Конечно, сегодня рынок труда не самый гостеприимный для молодых: работодатели всё чаще отдают предпочтение соискателям с опытом, не желая вкладываться в тех, кто будет приносить прибыль когда-то потом, а не прямо сейчас. В Пермском крае традиционно не очень охотно берут новичков. В вашем регионе доля вакансий для специалистов без опыта работы всегда была не выше 25% (для сравнения – по всей России она доходила до 33%). Куда охотно берут молодых специалистов? Работать менеджерами по продажам, официантами, помощниками поваров, курьерами. Работа для этой категории соискателей всегда предполагает частичную занятость, что удобно. Причём некоторые виды работ предлагают выполнять удалённо: это касается работ по продвижению групп в соцсетях, расшифровке аудио– и видеозаписей и т. п. Зарплата варьируется от 5 до 25 тыс. руб. в месяц. При этом конкуренция на рынке труда среди молодых специалистов в крае очень высокая. В среднем на одно вакантное место приходится 10,6 резюме. Сложнее конкурентная обстановка только в сферах «Государственная служба» (33 специалиста на место) и «Добыча сырья» (12 специалистов на место)». Как первые деньги заработал Экс-губернатор Пермского края Олег Чиркунов: «Свои первые деньги я заработал в возрасте 10-12 лет, продавая хрен. В летние каникулы вместе с двоюродным братом в деревне Кунгурского района мы выкапывали корни хрена на полях и огородах, мыли его, упаковывали, перевязывали в пучки обычной ниткой. Хрен рос как сорняк, заполоняя всё вокруг. Но никто его не собирал из-за трудоёмкости. Мы нашли знакомого взрослого человека, который торговал в Кунгуре на рынке, и договорились сдавать ему под реализацию. За 2-3 недели я заработал 28 руб., на которые купил очень хорошие часы марки «Восток». В то время использовать труд несовершеннолетних запрещалось, и мои родители о нашей инициативе, конечно же, ничего не знали. В советские времена работать официально могли только совершеннолетние, и потому так популярны у молодёжи были стройотряды. Тогда я впервые со стройотрядом строил узкоколейку на станции Боровой. И первая запись в моей трудовой книжке была «рабочий Таборского леспромхоза Добрянского района». Ещё в те времена существовала трудовая повинность школьников в виде месячной отработки – к примеру, на школьном приусадебном участке. Мне довелось участвовать в строительстве школьного спортзала. Но за это никто не платил». Нужны перспективные программы поддержки Руководитель Региональной общественной организации «Многодетные Пермского края Ирина Ермакова: «Сезонная работа актуальна для детей, а особенно для ребят из многодетных семей. Ведь это хороший момент, чтобы заработать карманные деньги. Потому многие дети используют любую возможность – раздают газеты, листовки, работают курьерами промоутерами. Но официальную работу найти несовершеннолетним сложно. Трудовой кодекс РФ строг, и это правильно, так как прописанные в нём нормы установлены для защиты интересов детей. Потому нам нужны специальные программы, нацеленные на организацию труда подростков, готовых работать в период летних каникул. Вероятно, следует создать реестр работодателей, готовых предоставлять старшеклассникам сезонную работу, и поддерживать их. Нужно осознать очевидные вещи: если мы сами не займём детей, найдутся другие люди, которые увлекут их чем–то ещё. И хотелось бы, чтобы власти решали эту проблему комплексно, на долгосрочную перспективу, а не разовыми проектами».