5 признаков того, что пора сменить работу
Согласитесь, что наше настроение часто зависит от удовлетворенности работой. Нам важно находится на своем месте и чувствовать себя профессионалами. Если в последнее время все как-то не так, может, пора сменить работу? Вы не верите в свою работу Проблема может заключаться в том, что у вас нет веры в ту миссию, которую вы выполняете на нынешнем месте, и вы не разделяете принципы компании. В любой успешной компании существует своя философия, позиционирование на рынке и отличие от конкурентов. Но если эти тезисы вам не близки – стоит задуматься о новой странице биографии. Еще одним барьером к развитию в компании может стать низкий уровень этики внутри команды, когда общение между коллегами доставляет вам дискомфорт. В этой ситуации вам определенно стоит обновить свое резюме и начинать «хантить». Ответьте себе на вопрос: получаете ли вы отдачу от того функционала, который совершаете каждый день? Возможно, ваш потенциал раскроется на аналогичной позиции, но в другой компании? Сегодня рынок предлагает хорошо зарекомендовавшие себя бренды, с дружелюбной и честной корпоративной культурой. Самое время составить список «рабочих мест мечты» и ощутить удовольствие от выполненной миссии. Ваша компания «тонет» В нынешних нестабильных условиях рынка многие компании не чувствуют роста и должного влияния на рынке, который ощущали еще несколько лет назад. Бизнес диктует жесткие правила, и в таких обстоятельствах некоторые компании попадают под сокращение или вообще – уходят в тень. Как правило, напоминаниями о том, что компания переживает не лучшие времена, являются регулярные задержки зарплаты, неготовность начальства общаться с сотрудниками. Если вы стали свидетелем «эпохи перемен» и не уверены в совместном успешном будущем, стоит задуматься о поиске более стабильного работодателя. В первую очередь, поговорите тет-а-тет со своим руководителем и узнайте истинные причины кризиса. В ситуации, когда в кулуарах компании ходят слухи о сокращениях или финансовых трудностях, лучше быть осведомленным и также обратиться к независимым HR-специалистам. Они могут дать объективную оценку положения компании на рынке и спрогнозировать ваши карьерные ожидания. Вы испытываете перманентный стресс Если каждое утро, наливая чашку кофе, вы испытываете ужас от мысли, что вам следует идти на работу, возможно, на это нужно обратить внимание. Объем нагрузки, тип задач, отсутствие творчества даже в рутинной работе, может привести к беспокойству и стрессу. Такой ежедневный негатив имеет аккумулятивный эффект и рано или поздно «выстрелит». Истинное признание приходит в состояние прилива энергии и сил, и немалую роль в этом играет компания, частью которой вы являетесь. Увы, в российских офисах встречаются невыстроенная культура компании, низкий уровень условий работы, разговоры на повышенных тонах руководства с подчиненными – все это может привести вас к психологу. Если вы замечаете, что выходите из офиса в плохом настроении, у вас нет сил на общение с близкими, вам не хочется возвращаться на работу – настало время двигаться дальше. Ничего не меняется Вы давно работаете в компании, вас знают и ценят, но, увы, лишь коллеги. Руководство не обращает внимания на ваши инициативы, которые принесли прибыль бизнесу - даже если вы ненавязчиво упоминаете о том, что вам хотелось бы расширить свои функции и поучаствовать в специальном проекте. Такого рода игнорирование со стороны начальства может привести к затяжной депрессии. Вы не заметите, как постепенно погрузитесь в рутину, а перспектив в карьерном росте так и не дождетесь. Если в ближайшие полгода или год повышения не предвидится, а во всех интересных проектах уже заняты ваши коллеги, стоит поговорить об этом с HR. Если по факту такой беседы вас снова будут воспринимать, как человека, которого не стоит отрывать от налаженного (иногда вами же) процесса, ищите пути применения своим талантам. Вы можете пойти на курсы повышения квалификации или любые иные учебные программы, которые расширят ваши профессиональные навыки. Если у вас на руках будет диплом, вам будет проще найти новое место с более привлекательными задачами и проектами. Компания не заботится о своих сотрудниках В любое время главным ресурсом компании являются ее сотрудники. Многие HR знают, с каким трудом ведется поиск уникальных специалистов, и каких усилий стоит привлечь настоящего профессионала. Но не все компании готовы платить сотрудникам той же монетой, и дело даже не в финансовой стороне, а в заинтересованности развивать команду. Как правило, компании с западным стилем руководства перенимают опыт хэд-офиса и интегрируют в локальное подразделение тренинги, мастер-классы с иностранными коллегами, организуют командировки. Но если в ваше начальство уделяет время лишь собственными интересам и не заботиться о развитии своих сотрудников, это признак того, что вами явно пренебрегают. Альтернативой курсам повышения квалификации может быть социальный пакет. В компаниях, где руководство заботится о своей репутации, принято предлагать сотрудникам бонусы – абонемент в фитнес-клуб, медицинскую страховку и даже обеды. Если ваше руководство чаще требует, чем дает, если вы понимаете, что вас здесь не ценят – смело начинайте поиск более подходящего места. Сегодня существует множество возможностей и вариантов самореализации. Важно точно знать, что вы хотите, тогда вы обязательно найдете работу мечты. Комментирует проблему Ольга Бодрова, директор департамента персонала корпорации «Баркли»: «Любой этап, связанный с поиском нового места работы, требует вдумчивого анализа и подготовки. Прежде, чем написать заявление по собственному желанию, проведите инвентаризацию всех достижений и успехов на вашем текущем месте работы. Я не советую делать скоропалительные выводы самостоятельно. Для начала обсудите своё решение с вашим руководителем или HR – он наверняка даст профессиональную рекомендацию и поможет посмотреть на ситуацию трезвым взглядом со стороны. В своей практике я также часто встречаюсь с кандидатами, которые утверждают, что их не ценят, и поэтому они готовы искать нового работодателя. HR-специалист может идентифицировать такое заявление как признак неадекватной самооценки. Поэтому прежде, чем поменять работу, подумайте, что бы вы могли изменить на нынешнем месте? Возможно, путем конструктивных переговоров с руководством вы придете к консенсусу – например, скорректируете график или обсудите более широкий спектр задач, который разнообразит вашу деятельность. В эпоху развитых коммуникаций общение между представителями одного бизнес-сообщества становится более тесным. Поэтому, если вы все же решили уходить, при поиске нового работодателя будьте профессиональны, дипломатичны, сохраняйте достоинство в любой ситуации на прежнем месте, ведь, скорее всего, HR-специалисты нового потенциального работодателя будут интересоваться рекомендациями о вас. Нет ничего хуже испорченной репутации, поэтому, расставаясь с работодателем, будьте благодарны ему за тот опыт, который вам удалось здесь приобрести».
