«Ростелеком» может предложить Росимуществу изменить систему мотивации топ-менеджмента

"Ростелеком" может предложить Росимуществу изменить систему мотивации топ-менеджмента, чтобы снизить влияние внешних факторов на выплаты бонусов, заявил президент "Ростелекома" Михаил Осеевский, отвечая на вопрос RNS. "Я надеюсь, что Росимущество как орган, отвечающий за выработку политики в области государственной собственности, должен об этом (об изменении системы мотивации менеджмента госкомпаний - RNS) задумываться", - сказал Осеевский. Он отметил, что компания пока не предлагала Росимуществу изменить систему мотивации, но, "наверное", сделает это. "Наверное, мы и наши коллеги по госсектора будут готовы пообсуждать, ничего вечного не бывает", - сказал он. Осеевский уточнил, что капитализация компаний зависит в России, главным образом, от внешней конъюнктуры, а не действий менеджмента. "К сожалению для нас, иностранные фонды играют серьезную роль в силу того, что большие... Если говорить об акциях "Ростелекома", то у нас очень высокая корреляция с индексом ММВБ - я думаю, что она за 95% точно. Это зависимость не только "Ростелекома", но и многих других компаний. Но несомненно и другое: результаты любой из компаний влияют на капитализацию компаний", - пояснил он