Пристансков опроверг «заморозку» системы начисления вознаграждения топ-менеджерам госкомпаний

В правительстве не замораживали принятие единой методики определения вознаграждения для топ-менеджеров госкомпаний, заявил глава Росимущества Дмитрий Пристансков. «Это не соответствует действительности. Процессу подготовки соответствующих директив Правительства и последующих распоряжений, разумеется, никто не препятствовал. Был проведён ряд совещаний с экспертами и представителями госкомпаний. Подготовка велась необходимый период времени с учетом специфики и особенностей работы госкомпаний, чтобы негативно не повлиять на эффективность их деятельности», — сказал RNS Пристансков в ответ на запрос. Ранее газета «Ведомости» написала, что первый вице-премьер Игорь Шувалов отправил разработанный Минэкономразвития проект методики на доработку до 5 апреля. По утверждению источников издания, вопрос «решили заморозить», так как в указаниях Шувалова нет объяснений, что именно доработать. Методика должна включать набор показателей – индивидуальных и финансовых, зависящих от специфики компании. В методике предлагается учитывать постоянную и переменную часть. «Именно эти показатели с учетом международного опыта предлагается включить в основу расчета переменной части вознаграждения топ-менеджмента обществ. Идея в том, чтобы учитывать не только финансовый результат госкомпании, но и стратегические цели, задачи, стоящие перед конкретным обществом. Например, в госкомпаниях, работающих в сфере гособоронзаказа, в том числе в рамках федеральных целевых программ, первостепенное значение будут иметь не показатели прибыли», — говорит Пристансков. По его словам, сопротивления топ-менеджмента госкомпаний нет. «Эту работу проводил экспертный совет при правительстве РФ с участием госкомпаний в целях выработки наиболее эффективной системы поощрений», — указывает глава Росмущества, а доработка связана с необходимостью учета рекомендаций ЦБ России и ОЭСР. После вступления в силу введение единой системы поощрения топ-менеджеров госкомпаний будет внедряться с переходным периодом – по истечении сроков действующих трудовых контрактов.